Kur një punonjës në një organizatë do të transferohet në një punë tjetër të përhershme në të njëjtën kompani, një kërkesë duhet të pranohet prej tij. Në bazë të këtij dokumenti, një marrëveshje shtesë e kontratës duhet të lidhet me një specialist. Kur përktheni, duhet të lëshoni një urdhër dhe të bëni një shënim në librin e punës, të bëni një shënim në kartën tuaj personale.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - Përshkrimi i punës;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - legjislacioni i punës;
- - formularin e porosisë sipas formularit T-8;
- - transferimin e formularit të aplikimit;
- - një kontratë pune me një punonjës.
Udhëzimet
Hapi 1
Transferimi i një punonjësi mund të shoqërohet me një ndryshim në prodhim, kushtet organizative të punës ose zvogëlimin e stafit. Në këto raste, punëdhënësi është iniciatori i procedurës. Kur një punonjës ka nevojë për rritje të karrierës, atëherë dëshira vjen nga një specialist. Në ndonjë nga situatat e mësipërme, punonjësi përshkruan kërkesën e tij për transferim në formën e një kërkese drejtuar drejtorit. Ai tregon pozicionin e zënë nga punonjësi, shërbimin, si dhe pozicionin në të cilin ai dëshiron të kryejë funksionin e punës pas transferimit.
Hapi 2
Meqenëse përgjegjësitë e punës së punonjësit ndryshojnë gjatë transferimit, është e nevojshme të lidhet një marrëveshje me të. Ai specifikon të gjitha kushtet e nevojshme të punës për punonjësin. Pozicioni i ri mund të përfshijë një rënie / rritje të pagës krahasuar me punën e mëparshme. Kjo është e parashikuar në ligjin e punës. Specialisti nënshkruan një marrëveshje shtesë, duke shprehur kështu pëlqimin e tij për të gjitha kushtet e punëdhënësit. Dokumenti është i datuar, i vërtetuar nga nënshkrimi i drejtorit, vula e organizatës.
Hapi 3
Bazuar në deklaratën e punonjësit dhe marrëveshjen e hartuar, kreu i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër (përdoret formulari i unifikuar T-8). Pjesa administrative përfshin të dhënat personale të punonjësit, pozicionin e tij të mëparshëm, si dhe pozicionin e ri, pagën për të (paga, shtesat, shpërblimet). Pas vërtetimit të porosisë, rishikohet dokumenti i punonjësit të transferuar.
Hapi 4
Regjistrimi i transferimit në librin e punës së një specialisti është si më poshtë. Numri rendor i regjistrimit dhe data e transferimit vendosen Në informacionin për punën, shkruhet pozicioni, departamenti, ku transferohet punonjësi. Baza është një urdhër në formën e T-8. Kolona e katërt tregon numrin dhe datën e saj. Regjistri i përkthimit në të njëjtën kompani nuk kërkon vërtetim me vulën dhe nënshkrimin e personit të ngarkuar.
Hapi 5
Kur transferoni një specialist në një punë tjetër të përhershme, është e nevojshme të bëni një shënim në kartën e tij personale. Për këtë, shërben seksioni i dytë i tij.
