Kodi i Punës i Federatës Ruse jep udhëzime të hollësishme se si të rregullojmë transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër ose në një njësi tjetër strukturore të organizatës. Alsoshtë gjithashtu e mundur të transferoheni në një organizatë tjetër me marrëveshje midis punëdhënësve. Çdo përkthim mund të kryhet me paralajmërim me shkrim dhe me pëlqimin personal të punonjësit, përveç në raste të veçanta të specifikuara në TC.
E nevojshme
- - njoftim;
- - marrëveshje shtesë;
- - urdhri;
- - hyrja në një kartë personale dhe libër pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Jepni njoftim me shkrim punonjësit 2 muaj para transferimit. Përjashtim mund të jenë rastet kur transferimi shoqërohet me rrethana të veçanta, për shembull, një aksident, deklarimi i gjendjes ushtarake, situata emergjente, etj. Në këtë rast, ju keni të drejtë të kryeni një transferim të përkohshëm pa paralajmërim dhe pa pëlqimin e punonjësit, deri në eliminimin e situatave emergjente.
Hapi 2
Në të gjitha rastet e tjera, punonjësi duhet të jetë i njohur me njoftimin. Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, në të cilën specifikoni në detaje të gjitha pikat që lidhen me transferimin.
Hapi 3
Një punonjës ka të drejtë, para se të fillojë punën në një organizatë tjetër ose në një pozicion të ri, të marrë një tjetër pushim të papërdorur dhe vetëm pas përfundimit të saj të fillojë të kryejë detyra të reja brenda organizatës ose në një njësi strukturore të ndërmarrjes. Në këtë rast, transferimi kryhet nga e nesërmja pas përfundimit të pushimeve.
Hapi 4
Lëshoni një formular porosie T-5. Tregoni që të punësuarit i është dhënë pushimi, për sa kohë, pas pushimit është bërë transferimi, numrin e njësisë strukturore ose emrin e pozicionit të ri, periudhën e transferimit. Nëse transferimi kryhet mbi një bazë të përhershme, atëherë në mënyrë që të tregoni se është i papërcaktuar, shkruani datën e fillimit të zbatimit të detyrave të reja.
Hapi 5
Bëni të gjitha ndryshimet në kartën tuaj personale të formularit T-2 dhe librin e punës. Bëni pagesën e plotë të pushimeve dhe pagës aktuale në ditën e fundit të punës. Nëse transferimi kryhet brenda një njësie strukturore, atëherë ju mund të paguani pagën në ditën e lëshimit.
Hapi 6
Nëse punonjësi nuk bie dakord për transferimin, atëherë ai ka të drejtë të lë. Në këtë rast, shkarkimi bëhet mbi një bazë të përgjithshme. Ju keni të drejtë të vendosni në mënyrë të pavarur nëse do të paguani kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura ose të siguroni pushime dhe të vendosni datën e shkarkimit numrin tjetër pas ditës së fundit të pushimeve.
