Lëvizja e punonjësve brenda organizatës brenda një njësie strukturore ose në një tjetër rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni Nr. 72. Pavarësisht nga lloji i lëvizjes, transferimit, ngritjes në detyrë ose uljes së një pozicioni, e gjithë procedura duhet të të jenë të dokumentuara dhe këto veprime mund të kryhen vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe aplikacionet e transferimit personal.
E nevojshme
- -njoftim i shkruar
- -deklarimi
- -marrëveshje shtesë
- - porosia e formularit T-5
- - hyrja në një kartë personale të formularit T-2
- -regjistrimi në librin e punës
- -njoftimi në departamentin e kontabilitetit
Udhëzimet
Hapi 1
Të gjitha lëvizjet brenda një njësie ose në një tjetër të së njëjtës organizatë duhet të bëhen me njoftim paraprak dhe negociata personale të dyanshme midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nëse rrallë ka mosmarrëveshje të punës dhe mosmarrëveshje kundër ngritjes në detyrë, është e nevojshme të paralajmërohet për një rënie të pozitës dhe pagës dy muaj para faktit.
Hapi 2
Punëdhënësi është i detyruar të përgatisë një njoftim me shkrim për zhvendosjen dhe të njohë punonjësit kundër nënshkrimit. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të zhvillohen negociatat me gojë dhe të shpjegohet situata aktuale.
Hapi 3
Nëse paga dhe detyrat e punës së punonjësit ndryshojnë gjatë transferimit, në këtë rast duhet të drejtoheni nga neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Për të hartuar dokumente, është e nevojshme të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës, dhe para se ta hartoni atë, punonjësi duhet të shkruajë personalisht një kërkesë për transferimin ose ndryshimin e detyrave të punës.
Hapi 5
Pas nënshkrimit të një marrëveshje shtesë nga të dy palët, punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër të formularit të unifikuar Nr. T-5. Urdhri duhet të tregojë që numri i porosisë sipas kontratës kryesore ka skaduar, emri i plotë i punonjësit, numri i njësisë së re strukturore, emri i pozicionit të ri dhe nga cila ditë e muajit dhe vitit për t'u transferuar. Urdhri i punonjësit paraqitet nën një nënshkrim personal.
Hapi 6
Të gjitha të dhënat mbi transferimin futen në një kartë personale dhe librin e punës nën numrin e serisë vijuese. Kur bëni shënime, është e nevojshme të tregoni se mbi çfarë baze është bërë rritja, ulja ose transferimi.
Hapi 7
Informacione shtesë i dorëzohen departamentit të kontabilitetit për llogaritjen e pagave me një pagë të re ose një tarifë.
