Në Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse, koncepti i "plotësimit të një pozicioni" përdoret në lidhje me punonjësit e punësuar si rezultat i testeve konkurruese. Kjo situatë është tipike për shërbimet shtetërore dhe komunale. Pagat e punonjësve llogariten në përputhje me dispozitat e ligjeve federale dhe rajonale. Sidoqoftë, menaxherët ndonjëherë e quajnë "zëvendësim" kryerjen aktuale të një punonjësi të detyrave të një tjetri, që përkohësisht mungon. Në këtë rast, pagesa bëhet ndryshe.
E nevojshme
- - kontrata e punës;
- - marrëveshje shtesë për kontratën e punës;
- - një urdhër për caktimin e përkohshëm të detyrave.
Udhëzimet
Hapi 1
Zgjidhni mënyrën e regjistrimit të zëvendësimit. Kodi i Punës supozon tre mundësi: kombinim i brendshëm, kombinim pozicionesh, transferim i përkohshëm në një punë tjetër. Puna me kohë të pjesshme supozon se punonjësi do të kryejë detyrat e një kolegu përkohësisht të munguar pas punës së tij kryesore, por jo më shumë se 4 orë në ditë.
Hapi 2
Transferimi i përkohshëm nënkupton lëvizjen e një qytetari nga një vend pune në tjetrin. Kjo mund të ndryshojë kushtet thelbësore të punës. Për shembull, një pozicion i përkohshëm mund të jetë më i ulët se ai i një punonjësi në një bazë të përhershme. Afati i transferimit në një punë tjetër nuk duhet të kalojë një vit.
Hapi 3
Kur kombinohen pozicionet, ngarkesa profesionale e punonjësit rritet. Si pjesë e një dite normale pune, ka një zgjerim të funksioneve dhe kompetencave të punës, një rritje në vëllimin e detyrave të caktuara. Në fakt, një person punon për dy.
Hapi 4
Merrni pëlqimin e punonjësit për çdo mundësi zëvendësimi. Kjo gjendje mund të hiqet nëse një punonjës transferohet në një zonë tjetër profesionale deri në 1 muaj për shkak të situatave emergjente (katastrofë, aksident, aksident, etj.). Pëlqimi i punonjësit gjithashtu nuk kërkohet nëse kushtet e tij të punës nuk ndryshojnë në krahasim me ato të specifikuara në kontratën e punës.
Hapi 5
Për të regjistruar një punë të brendshme me kohë të pjesshme, do të duhet të lidhni një kontratë tjetër pune me punonjësin. Në të, ju duhet të përcaktoni kushtet e punës për pozicionin e kombinuar, rutinën ditore, shumën e pagave, etj.
Hapi 6
Për pjesën tjetër të opsioneve të zëvendësimit, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Kur kombinoni pozicionet në dokument, është e domosdoshme të renditni detyrat shtesë që i janë besuar punonjësit, sasinë e punës së kryer mbi funksionet themelore, periudhën e zëvendësimit për punonjësin që mungon, shumën e pagesave shtesë. Marrëveshja shtesë e përkohshme e transferimit përfshin gjithashtu informacione mbi kohën e transferimit dhe përgjegjësitë e reja të punonjësit.
Hapi 7
Përcaktoni shumën e shpërblimit. Nuk ka ndonjë tregues të qartë të kufijve minimalë dhe maksimalë në ligj. Pagesa shtesë për kombinimin e pozicioneve përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit në një shumë fikse për kohën e kryerjes së detyrave shtesë ose si përqindje e pagës (për pozicionin e zëvendësuar ose kryesor).
Hapi 8
Për punonjësit që punojnë në një punë të brendshme me kohë të pjesshme, pagat llogariten në proporcion me orët e punës ose në varësi të produktivitetit të punës (pajtueshmëria me standardet, etj.). Në të njëjtën kohë, punëtorët me kohë të pjesshme u nënshtrohen të gjitha lejimeve monetare të vendosura në ndërmarrje ose në rajon, për shembull, për kushte të veçanta të punës.
Hapi 9
Në rast të transferimit të përkohshëm në një sit tjetër, punonjësi merr një pagë për punën e kryer (pozicionin e mbajtur). Sidoqoftë, në këtë rast, shuma e shpërblimit nuk duhet të jetë më e ulët se fitimi mesatar për pozicionin kryesor.
Hapi 10
Përgatitni një urdhër për caktimin e përkohshëm të detyrave të punonjësit që mungon te një punonjës tjetër. Duhet të tregojë arsyen, periudhën, llojin e zëvendësimit dhe shumën e pagesës për të. Për shembull, “Në lidhje me pushimin e radhës së kryekontabilistit II Ivanova, unë urdhëroj që t'ia besoj ekzekutimin e detyrave të saj llogaritarit të lartë PP Petrova pa u liruar nga puna kryesore për periudhën nga 01.06.2012 deri më 01.07.2012. Të caktojë P. P. Petrova për periudhën e caktuar një pagesë shtesë në shumën prej 40% të pagës zyrtare të kryeplogaritarit. Njohni punonjësin me porosinë dhe merrni firmën e tij në dokument.
