Në disa raste, punonjësit kërkojnë leje shtesë pa pagesë. Në mënyrë që të pushoni me shpenzimet tuaja, duhet të njoftoni punëdhënësin me shkrim. Për këtë, përpilohet një deklaratë. Regjistrimi dokumentar i një leje të tillë rregullohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se dita e pushimit sigurohet me pëlqimin e punëdhënësit.
E nevojshme
- - lini formularin e aplikimit;
- - formularin e porosisë në formën e T-6;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - prova dokumentare (nëse ka).
Udhëzimet
Hapi 1
Periudha e pushimit me shpenzimet e veta mund të jetë jo më shumë se 14 ditë në një vit pune, e cila ndryshon ndjeshëm nga viti kalendarik. Periudha e vitit të punës është 15 muaj në krahasim me vitin kalendarik, i cili zgjat 12 muaj. Dita e pushimit pa pagesë sigurohet vetëm për arsye të vlefshme, të cilat përfshijnë lindjen e fëmijëve, regjistrimin e martesës, vdekjen e një të afërmi të ngushtë. Në një situatë të tillë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë. Në raste të tjera, dhënia e lejes është nën juridiksionin e kreut të kompanisë, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk jep shpjegime të qarta se cilat arsye konsiderohen të vlefshme dhe cilat jo.
Hapi 2
Ju lutemi vini re se do t'ju garantohet një pushim me shpenzimet tuaja nëse kaloni provime pranimi, mbroni tezën (projektin) tuaj, studioni në një institucion arsimor me kohë të plotë. Në këto raste, dita e pushimit pa ruajtjen e fitimeve jepet deri në 15 ditë. Kjo rregullohet nga neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 3
Për personat me aftësi të kufizuara, veteranët e luftës, heronjtë e punës sociale, rritet numri i ditëve të pushimeve me shpenzimet e tyre, gjë që përcaktohet në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastet e mësipërme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të të refuzojë një pushim të tillë, në situata të tjera - sipas gjykimit të menaxherit.
Hapi 4
Për të marrë një pushim me shpenzimet tuaja, plotësoni një aplikacion. Adresojeni atë drejtorit të firmës ku jeni duke kryer detyrat tuaja. Vendosni numrin e ditëve që ju nevojitet pushim. Ju lutemi vini re se duhet të njoftoni punëdhënësin 14 ditë para fillimit aktual të pushimit pa pagesë. Në rast emergjence, njoftoni menaxherin tuaj një ditë para ditës së pushimit. Pasi të keni dërguar kërkesën tuaj me prova dokumentare të vlefshmërisë së arsyes (nëse ka), drejtori vendos një vizë në dokument.
Hapi 5
Pas kësaj, drejtori lëshon një urdhër (urdhër), për këtë, përdoret formulari T-6. në bazë të këtij dokumenti, ju keni të drejtë të shkoni me pushime pa pagesë. Vetëm mbani në mend sa vijon. Dita e pushimit, e cila gjatë vitit të punës është më shumë se 14 ditë, nuk përfshihet në llogaritjen e regjistrimit të pushimit kryesor, regjistrimit të parakohshëm të një pensioni.
