Çdokush mund të ketë nevojë për një pushim me shpenzimet e tij. Si të shkruani një kërkesë me shpenzimet tuaja, në cilat raste punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë pushime dhe a ndikon kjo në dhënien e pushimit tjetër?
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit të punës, një punonjës mund të largohet me shpenzimet e tij vetëm me vullnetin e tij të lirë (shefi nuk mund ta detyrojë atë të shkruajë një deklaratë me shpenzimet e tij). Në të njëjtën kohë, leja pa pagesë (kështu quhet zyrtarisht pushimi me shpenzimet e veta) sigurohet pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit ose orari i pushimit dhe në asnjë mënyrë nuk ndikon në kohëzgjatjen e lejes tjetër me pagesë dhe kohën e provizion.
Hapi 2
Në një deklaratë në llogarinë tuaj, si në çdo deklaratë tjetër, duhet të ketë një "titull", i cili tregon se kujt i drejtohet aplikimi (pozicioni dhe emri i plotë), nga kush është (gjithashtu pozicioni dhe emri i plotë) dhe emri të dokumentit ("aplikacioni").
Hapi 3
Teksti i aplikimit duhet të përmbajë një kërkesë për leje pa pagesë, si dhe datat e fillimit dhe mbarimit të lejes. Nuk është e nevojshme të tregoni arsyen pse keni pasur nevojë për pushime. Në fund të aplikimit, vendoset data e shkrimit të tij dhe nënshkrimi i aplikuesit.
Hapi 4
Ju lutemi vini re se punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të largoheni me shpenzimet e tyre. Vërtetë, ka një numër rastesh kur, sipas ligjit, "nuk të lejojnë të shkosh nga puna" nuk kanë të drejtë. Në veçanti, kjo është lindja e një fëmije, regjistrimi i martesës ose vdekja e të afërmve të ngushtë. Në raste të tilla vërtet të veçanta, ju mund të kërkoni deri në 5 ditë pushime me shpenzimet tuaja. Ata janë gjithashtu të detyruar të sigurojnë leje për kohëzgjatjen e provimeve për punonjësit që kombinojnë punën me studimet në universitete ose aplikantët; pensionistët, veteranët e luftës dhe disa kategori të tjera të punëtorëve.
