Situatat kur ju duhet të merrni disa ditë me shpenzimet tuaja ndodhin shumë shpesh. Kjo mundësi sigurohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por gjithçka zyrtarizohet në përputhje me kërkesat e ligjit dhe në marrëveshje me punëdhënësin. Për më tepër, numri i ditëve të parashikuara për pushime të papaguara gjatë vitit përcaktohet gjithashtu nga Kodi i Punës.
E nevojshme
- - aplikacion;
- - urdhërojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Leja me shpenzimet tuaja mund të lëshohet vetëm për një arsye të mirë, por neni 128 nuk jep shpjegime të qarta se cila arsye duhet të konsiderohet një arsye e mirë, dhe për këtë arsye kjo i jepet punëdhënësit për shqyrtim. Të gjithë punonjësit që punojnë kanë të drejtë të marrin pushim me shpenzimet e tyre jo më shumë se 14 ditë në vitin aktual. Përjashtimet janë pjesëmarrësit në Luftën e Dytë Botërore, të cilët mund të marrin 35 ditë me shpenzimet e tyre dhe personat me aftësi të kufizuara - 60 ditë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë dhënien e lejes në lindjen e një fëmije, në rast të vdekjes së një të afërmi të ngushtë dhe në rast të regjistrimit të martesës. Në këto situata, ju mund të merrni një ditë pushimi të garantuar me shpenzimet tuaja deri në 5 ditë.
Hapi 2
Ligji parashikon gjithashtu leje të garantuar pa pagesë kur kaloni provimet e pranimit në institucionet arsimore - deri në 15 ditë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Studentët e kurseve përgatitore të institucioneve arsimore, punonjësit që studiojnë në universitete të akredituara me kohë të plotë, për të mbrojtur një tezë, për provimet e shtetit - deri në 15 ditë. Heronjtë e punës socialiste - 21 ditë, anëtarët e komisionit zgjedhor dhe personat e tyre të autorizuar - nga dita kur zgjedhjet fillojnë deri në përfundimin e tyre, pjesëmarrës në armiqësi në zonat e zgjidhjes së konflikteve ushtarake - 35 ditë, gratë e personelit ushtarak për tërë periudhën e pushimeve të burrit të tyre. Në të gjitha rastet e tjera, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë dhënien e pushimit për shkak të nevojës industriale.
Hapi 3
Për të marrë pushim, shkruani një aplikacion drejtuar CEO 14 ditë para marrjes së fundjavës së dëshiruar. Nëse leja duhet të lëshohet urgjentisht, për shkak të rrethanave të vlefshme të paparashikuara, atëherë punëdhënësi mund të paralajmërohet një ditë më parë. Zgjidhja e punëdhënësit duhet të jetë në kërkesë.
Hapi 4
Në bazë të kërkesës së paraqitur, punëdhënësi lëshon një urdhër të formularit të unifikuar T-6. Informacioni në lidhje me këtë leje futet në formularin T-2. Pushimet pa pagë që tejkalon 14 ditët kalendarike nuk përfshihen në përvojën e punës për regjistrimin e pushimit të ardhshëm dhe për regjistrimin e parakohshëm të një pensioni.
