Shpesh, punonjësit e personelit të një ndërmarrje harrojnë, për ndonjë arsye, të bëjnë një shënim të caktuar në librin e punës së punonjësit. Dhe kjo është një shkelje e rëndë e ligjit. Prandaj, pasi keni gjetur një gabim të tillë, duhet ta korrigjoni atë duke bërë një shënim të duhur pas fundit.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet e punonjësve;
- - një ekstrakt ose një kopje të urdhrit për t'u transferuar në një pozicion tjetër në një kompani tjetër;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - Rregullat për mbajtjen e librave të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Supozoni se një punonjës erdhi të punojë për ju, i cili zbuloi se nuk kishte të dhëna për transferim në një pozicion tjetër në procesverbalin e tij të punës. Gabimi mund të korrigjohet jo vetëm në ndërmarrjen ku është bërë transferimi, por edhe në organizatën ku punon aktualisht punonjësi.
Hapi 2
Specialisti duhet t'i shkruajë një deklaratë punëdhënësit të tij në lidhje me mundësinë e hyrjes në një hyrje të humbur gjatë transferimit në një pozicion tjetër në librin e tij të punës. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga drejtori i kompanisë. Punonjësi duhet të bashkangjisë një aplikacion një dokument që konfirmon transferimin. Për ta bërë këtë, ai duhet të kontaktojë punëdhënësin e tij të mëparshëm, i cili është i detyruar t'i lëshojë atij një ekstrakt ose një kopje të urdhrit të transferimit, të vërtetuar nga vula e ndërmarrjes dhe nënshkrimi i një personi të autorizuar.
Hapi 3
Bazuar në deklaratën e një specialisti, kreu i organizatës duhet të lëshojë një urdhër, t'i caktojë asaj një numër dhe datë. Subjekti i dokumentit duhet të përputhet me shënimin e harruar. Përgjegjësia për ekzekutimin e urdhrit duhet t'i caktohet punonjësit të shërbimit të personelit. Dokumenti duhet të vërtetohet nga nënshkrimi i organit të vetëm ekzekutiv, vula e ndërmarrjes. Familjarizohuni me urdhrin e zyrtarit të personelit dhe të punonjësit të cilit do t'i futet hyrja e humbur në librin e tij të punës.
Hapi 4
Në librin e punës së punonjësit, vendosni numrin e regjistrit rendor, datën reale të hyrjes së tij. Nuk është e nevojshme të bëni ndonjë depërtim ose pavlefshmëri të shënimeve të mëparshme nëse ato futen në mënyrë korrekte dhe nuk ka arsye për këtë. Vendosni emrin e ndërmarrjes ku është bërë gabimi në detajet e punës. Shënoni datën e transferimit në përputhje me ekstraktin ose kopjen e porosisë. Shkruani emrin e pozicionit në të cilin është transferuar punonjësi, si dhe faktin e transferimit. Certifikoni të dhënat me nënshkrimin e personit përgjegjës për llogaritjen, ruajtjen dhe mirëmbajtjen e librave të punës, me vulën e organizatës suaj. Njohni punonjësin me këtë rekord. Ai duhet të nënshkruhet personalisht.
