Shpesh ka situata kur njerëzit humbasin librat e tyre të punës. Ndodh gjithashtu që këto dokumente të vuajnë nga raste emergjente. Por ato përmbajnë të gjitha të dhënat për punën e një personi. Pa një libër pune, një qytetar nuk do të jetë në gjendje të konfirmojë përvojën e tij të punës kur aplikon në fondin e pensioneve të Federatës Ruse.
E nevojshme
librin e pastër të të dhënave, stilolapsi, vula e ndërmarrjes, dokumente që konfirmojnë përvojën e punës
Udhëzimet
Hapi 1
Vetë punonjësi nuk do të jetë në gjendje të rivendosë librin e tij të punës, cilado qoftë arsyeja e mungesës së tij. Ky veprim duhet të bëhet nga punëdhënësi. Baza është legjislacioni i Federatës Ruse.
Hapi 2
Nëse libri i punës humbet, punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar drejtorit të kompanisë në të cilën ai punon, me një kërkesë që t'i jepet një kopje e librit të punës në lidhje me humbjen e tij. Punonjësi nënshkruan këtë kërkesë dhe vendos datën e shkrimit. Drejtori vendos një rezolutë mbi deklaratën. Rezoluta tregon lejen e menaxherit që punonjësi të marrë një dublikatë të librit të punës, datën dhe nënshkrimin e drejtorit.
Hapi 3
Punonjësi i departamentit të personelit të ndërmarrjes shkruan fjalën "Dublikatë" në fletën e parë të një bosh të librit të punës, shkruan të plotë mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit që ka humbur librin e punës. Në bazë të dokumentit për arsimin, tregohet statusi, profesioni nga arsimi.
Hapi 4
Një punonjës që ka humbur librin e tij të punës kërkon një kontratë pune, një urdhër punësimi ose një dokument tjetër që konfirmon faktin e punës në një ndërmarrje të veçantë nga vendet e mëparshme të punës.
Hapi 5
Zyrtari i personelit, në bazë të dokumenteve të paraqitura nga punonjësi, llogarit përvojën e tij totale të punës. Numri i viteve, muajve, ditëve që punonjësi i departamentit të personelit fut në fletën e parë të një dublikate të librit të punës të punonjësit që ka humbur librin e punës.
Hapi 6
Një punonjës i departamentit të personelit, në bazë të dokumenteve të paraqitura, bën regjistrime në një dublikatë të librit të punës së punonjësit në rend kronologjik. Numri i procesverbalit rendor, data e pranimit dhe data e shkarkimit të punonjësit është e shkruar në numra arabë. Në kolonën e tretë të kopjuar, ai bën një shënim në lidhje me cilën pozitë, njësi strukturore dhe cilën organizatë u punësua / pushua nga puna ky punonjës. Në kolonën e katërt, zyrtari i personelit fut numrat dhe datat e dokumenteve që janë baza për një hyrje specifike.
Hapi 7
Çdo hyrje e bërë në dublikatën e librit të punës vërtetohet nga vula e kësaj ndërmarrjeje, nga nënshkrimi i personit që plotësoi dublikatën.
