Paraqitja e një kërkese për pushim nga puna me iniciativën e një punonjësi nuk është një arritje e kryer e ndërprerjes së punës në këtë organizatë. Ligji i punës parashikon mundësinë e tërheqjes së një deklarate të tillë.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo punonjës ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Kjo është e pranuar në Art. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, duhet të kalojnë dy javë nga momenti i depozitimit të një kërkese deri në lëshimin e një urdhri pushimi, përveç nëse, sigurisht, ju dhe punëdhënësi juaj bien dakord të ndërpreni marrëdhënien tuaj të punës më herët.
Ju mund ta kaloni këtë kohë duke kërkuar një punë të re, duke transferuar punët tuaja te kolegët dhe punëdhënësi do të përpiqet të gjejë një punonjës të ri gjatë kësaj kohe.
Hapi 2
Sidoqoftë, situata mund të ndryshojë brenda dy javësh dhe punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij. Por do të jetë e mundur të bëhet kjo vetëm nëse punëdhënësi nuk ka pasur ende kohë të ftojë një punonjës tjetër me shkrim, të cilin nuk mund të refuzojë më të lidhë një kontratë pune (për shembull, nëse ai i ftoi disa me anë të transferimit).
Hapi 3
Ligji nuk përmban ndonjë kërkesë se si të tërhiqet saktësisht letra e dorëheqjes. Sidoqoftë, për analogji, nëse një kërkesë për largim nga puna paraqitet me shkrim në emër të punëdhënësit, atëherë kjo kërkesë duhet të merret në të njëjtën mënyrë.
Hartoni një dokument të shkruar për të tërhequr letrën tuaj të dorëheqjes. Në këndin e sipërm të djathtë, shkruani të njëjtin informacion në lidhje me udhëheqësin dhe organizatën që keni dhënë në deklaratën e parë. Dokumenti do të quhet i njëjti - "Deklaratë". Në tekst, shënoni “Ju lutemi lexoni kërkesën time nga data 11.10.11, hyrëse. Nr. 333 i pavlefshëm ".
Kur dorëzoni një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë, nuk u kërkua të tregoni arsyet e largimit, që do të thotë se nuk është e nevojshme të shpjegoni arsyet e ndryshimit të vendimit.
Hapi 4
Sidoqoftë, ju mund të veproni ndryshe: vini tek menaxheri për një takim personal dhe informoni verbalisht në lidhje me qëllimin tuaj për të vazhduar punën, kërkoni që letra origjinale e dorëheqjes t'ju kthehet.
Hapi 5
Më në fund, ju keni të drejtë të mos ndërmerrni asnjë veprim. Prisni skadimin e dy javëve, sepse sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, "nëse pas skadimit të periudhës së paralajmërimit kontrata e punës nuk ishte zgjidhur dhe punonjësi nuk insiston në pushimin nga puna, kontrata e punës konsiderohet e vazhduar."
Në këtë rast, nuk kërkohet asnjë marrëveshje shtesë ose riregjistrim i punësimit.
