Nëse jeni vonë për punë ose nuk jeni paraqitur fare në vendin e punës për ndonjë arsye, duhet të shkruani një shënim shpjegues me kërkesën e punëdhënësit. Shënimi nuk ka një formë të unifikuar, por shumë organizata kanë një formë për një dokument të tillë. Në të, ju duhet të tregoni arsyen e paqartësisë dhe të paraqisni dokumente që konfirmojnë vlefshmërinë e tij.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet që konfirmojnë arsyen e mirë (nëse ka);
- - dokumentet e punonjësve;
- - Formulari i shënimit shpjegues.
Udhëzimet
Hapi 1
Në një fletë ose titull letre A4 të organizatës suaj në të majtë, shkruani emrin e njësisë strukturore ku po punoni aktualisht, në përputhje me tabelën e personelit të aprovuar aktualisht.
Hapi 2
Në këndin e sipërm të djathtë, si në çdo kërkesë drejtuar punëdhënësit, shënoni emrin e ndërmarrjes në përputhje me statutin e organizatës ose dokument tjetër përbërës të kompanisë ose mbiemrin, emrin dhe patronimin e një individi, nëse kompania OPF është një sipërmarrës individual. Shënoni pozicionin e organit të vetëm ekzekutiv në përputhje me statutin e kompanisë dhe tryezën e personelit, si dhe mbiemrin dhe inicialet e tij.
Hapi 3
Plotësoni emrin e dokumentit me shkronjë të madhe dhe vendoseni nën emrin e njësisë strukturore. Shënoni datën aktuale kur është shkruar memorandumi shpjegues. Subjekti i shënimit duhet të korrespondojë me vonesën tuaj për një numër të caktuar orësh ose mungesën në vendin tuaj të punës.
Hapi 4
Përmbajtja e shënimit shpjegues duhet të fillojë, për shembull, me fjalët: "Unë, Elena Konstantinovna Karetnikova". Tjetra, tregoni pozicionin tuaj dhe njësinë strukturore ku jeni regjistruar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pastaj shkruani faktin e vonesës në punë ose mungesë, duke shkruar në datën e incidentit.
Hapi 5
Përshkrimi i arsyes së mungesës ose vonesës duhet të trajtohet veçanërisht me kujdes. Në varësi të respektimit të saj, punëdhënësi do të marrë vendime nëse do të vazhdojë marrëdhënien e punës me ju. Duhet të kihet parasysh se arsyeja nuk duhet të jetë vetëm e vlefshme, por edhe e vërtetë. Punëdhënësi mund ta kontrollojë këtë në çdo kohë. Nëse nuk mund të njoftoni mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm dhe të qëndroni, për shembull, në një institucion mjekësor, një certifikatë nga e cila keni në dispozicion, atëherë duke e bashkangjitur atë në një shënim shpjegues, ju do të mbroni të drejtat tuaja dhe nuk do të merrni masa disiplinore. Njëri prej tyre është pushimi nga puna, të cilin punëdhënësi ka të drejtë të kryejë në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse e konsideron mosrespektim arsyen e mungesës.
Hapi 6
Nënshkruani shënimin me mbiemrin tuaj, inicialet. Data e memorandumit shpjegues.
