Pushimi i punonjësit, në përputhje me botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse, llogaritet në ditë kalendarike. Sidoqoftë, nëse ka rënë në pushime, ato ditë pushimesh nuk llogariten dhe paga për këto ditë nuk ngarkohet. Kështu, pushimet ndahen në dy pjesë - para pushimeve dhe pas tyre, gjë që i jep të drejtën punonjësit të ecë më gjatë se ditët e caktuara për pushime.
E nevojshme
- - Kalendari;
- - informacion në lidhje me festat publike dhe transferimin e fundjavave dhe ditëve të punës në vitin aktual.
Udhëzimet
Hapi 1
Për shembull, një punonjës shkon me pushime për 14 ditë kalendarike nga 1 maji. Në këtë rast, mos e merrni kohën e pushimeve të tij, pushimet, ai do të duhet të shkojë në punë më 15 maj (në 2011 - 16 maj, pasi 15 maj ra të dielën, një përjashtim nëse orari i punës nënkupton punësimin dhe në fundjavat ose fundjavat u shtynë për të gjithë vendin).
Hapi 2
Por, meqenëse pushimet e punonjësit bien në dy pushime publike - 1 dhe 9 maj, rezulton se këto dy ditë nuk janë përfshirë në pushime.
Kështu, në këtë rast, numërimi mbrapsht i pushimeve të punonjësit nuk fillon nga 1 maji, por nga 2 maji, ditë që nuk është pushim.
Hapi 3
9 maji është përsëri pushim dhe numri i pushimeve të punonjësit ndërpritet.
Rezulton se nga 2 maji deri më 8 maj, duke përfshirë, ai do të ecë 7, jo 9 ditë kalendarike. Nga 10 maj, numërimi do të fillojë përsëri dhe rezulton se punonjësi mund të pushojë edhe për 7 ditë kalendarike - deri më 16 maj.
