Paradhënia është një nga pjesët e pagës, e cila, sipas Kodit të Punës, neni 136, pjesa 6, duhet të paguhet të paktën dy herë në muaj. Shuma e paradhënies nuk është përcaktuar nga ligjvënësi, siç është vetë koncepti i "paradhënies", por në përputhje me letrën e Ministrisë së Zhvillimit Social dhe Shëndetësisë të Federatës Ruse Nr. 22-2-709 datë 25.25.09, pagat mund të paguhen në shuma të barabarta. Prandaj, punëdhënësi mund të lëshojë gjysmën e pagës si paradhënie ose të tregojë një shifër tjetër në aktet e brendshme të ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Aktet e brendshme ligjore të organizatës duhet të tregojnë jo vetëm shumën e paradhënies, por edhe kohën e saktë të lëshimit të saj. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë çdo numër për pagimin e shpërblimit monetar për punën, por ato duhet të ndahen në intervale të barabarta. Për shembull, nëse paga lëshohet më 5, atëherë paradhënia duhet të lëshohet më 20. Nëse dita e pagesës bie në një fundjavë ose pushim, të gjitha fondet duhet të paguhen një ditë më parë. Vonesa në një nga pjesët e pagës kërcënon me gjobë të madhe, dhe një vonesë sistematike - me dënim penal (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse).
Hapi 2
Çdo punonjës mund të paguhet paradhënie në një shumë fikse, si përqindje e pagës ose prodhimit, ose gjysma e pagës ose e prodhimit, duke përjashtuar shpërblimet, pasi të gjitha stimujt monetarë dhe shpërblimi paguhen në fund të muajit të llogaritur, duke marrë parasysh rezultatet e punës për periudhën e kaluar.
Hapi 3
Nëse paradhënia paguhet në një shumë fikse për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga paga dhe pozicioni, atëherë kjo shumë thjesht lëshohet në një datë të caktuar të muajit. Për shembull, të gjithë paguhen 10 mijë rubla. Tatimi mbi të ardhurat nuk zbritet nga avansi. Llogaritja e tij bëhet në fund të muajit të shlyerjes sipas rezultateve të përgjithshme të pagesës dhe duke marrë parasysh shpërblimet monetare dhe stimujt.
Hapi 4
Nëse paradhënia paguhet në gjysmën e pagës ose prodhimit, atëherë secili punonjës duhet të bëjë një llogaritje individuale në varësi të pagës ose fitimit mesatar për periudhën e mëparshme. Për shembull, nëse shuma e pagës është 30,000, atëherë një pjesë e pagës si paradhënie duhet të jetë 15,000, ose nëse shuma e punës për muajin paraardhës ishte 50,000, atëherë paradhënia mund të jetë 25,000. Në fund të muajit, shuma e mbetur për lëshim llogaritet, shpërblimi, koeficienti rajonal dhe duke marrë parasysh shumën totale, tatimi mbi të ardhurat mbahet në burim dhe transferohet.
Hapi 5
Kur aktet ligjore të ndërmarrjes tregojnë se pagesa paradhënie do të bëhet në përqindje, llogaritja duhet të kryhet për secilin punonjës veç e veç. Për shembull, nëse një punonjës ka një pagë prej 50,000, një paradhënie është 30%, atëherë shuma e pagesës do të jetë 15,000 rubla, një punonjës me një pagë prej 20,000 do të ketë një paradhënie të barabartë me 6,000 rubla.
