Jeta dhe shëndeti i punonjësve është çështja më e rëndësishme për një punëdhënës. Nuk ka nevojë të kesh frikë ta teproj, është e rëndësishme të merren të gjitha masat për të krijuar një mjedis të sigurt pune. Në përputhje me kërkesat e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës duhet të trajnohet në praktika të sigurta të punës dhe të udhëzohet.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të organizuar një punë të tillë në ndërmarrje, zhvillohet dhe miratohet një standard i mbrojtjes së punës. Në të, në detajet më të vogla, duhet të përshkruhet urdhri, frekuenca e informimeve, duhet të emërohen personat përgjegjës. Për më tepër, udhëzimet për mbrojtjen e punës për llojet e punës (për të gjitha profesionet kryesore), një përmbledhje e udhëzimeve fillestare dhe hyrëse janë duke u zhvilluar dhe aprovuar. Janë këto dokumente që janë themelore kur udhëzohen punonjësit.
Hapi 2
Informacionet për sigurinë e punës në vendin e punës dallojnë nga numri i përgjithshëm në atë që ato kryhen nga mbikëqyrësi i menjëhershëm (përgjegjës, mekanik, kujdestar, etj.) Në dyqan, vend, laborator, etj. informime në vendin e punës.
Hapi 3
Informimi fillestar kryhet në ditën e parë të punës para se punonjësi të lejohet të punojë në mënyrë të pavarur. Shtë e detyrueshme për të gjithë personat e punësuar në ndërmarrje, pavarësisht nga kushtet (përkohësisht, për një sezon, për praktikë, etj.), Ose transferuar nga një njësi strukturore në tjetrën.
Informimi zhvillohet nga përgjegjësi i seminarit, faqes, etj. Në formën e një bisede, punonjësit i shpjegohen në detaje kërkesat themelore të mbrojtjes së punës: tiparet e punës, praktikat e sigurta të punës, rrugët e kalimit, kërkesat për pantallona të gjera dhe këpucë sigurie, etj. Rekomandohet të përdorni një përmbledhje të konferencë fillestare. Në mënyrë që të sigurohet që tema është zotëruar nga punonjësi, atij i bëhen pyetje.
Rezultatet e konferencës regjistrohen në një ditar të formës së përcaktuar, ku instruktori dhe instruktori vendosin nënshkrimet e tyre. Si rregull, pas njoftimit, punonjësi caktohet tek një punëtor me përvojë për një praktikë. Qëllimi i tij është të fitojë aftësi në prodhimin e sigurt të punës. Numri i ditëve (ndërrimeve) të praktikës varet nga profesioni, rreziqet e tij shëndetësore, si për punonjësin ashtu edhe për ata që e rrethojnë. Nëse puna nuk shoqërohet me kërkesa të rritura të sigurisë, praktika mund të mos caktohet. Për ta bërë këtë, kompania duhet të ketë një listë të aprovuar të profesioneve, pranimi në punë të pavarur kryhet pa praktikë.
Hapi 4
Si rregull, ri-udhëzimi kryhet një herë në çerek (por të paktën një herë në gjashtë muaj) për të konsoliduar njohuritë e marra për mbrojtjen e punës dhe një ditar, kërkohen nënshkrime të secilit punonjës dhe shefit të departamentit.
Hapi 5
Arsyeja për njoftimin e paplanifikuar mund të jetë një ndryshim në procesin teknologjik, marrja e pajisjeve të reja, futja e rregullave të reja, udhëzimeve dhe rasteve të dëmtimit të punëtorëve. Në kolonën "përmbajtja e informimit" duhet të tregojë arsyen që e ka shkaktuar atë. Kjo mund të jetë një lidhje me pasaportën e pajisjeve të reja, numrin dhe datën e dokumentit rregullator, udhëzimet, telegramet në lidhje me dëmtimin, etj.
Hapi 6
Një lloj tjetër është udhëzimi i synuar. Ajo kryhet para kryerjes së një detyre të shoqëruar me rritje të rrezikut (për shembull, me hyrjen në binarin hekurudhor). Isshtë kryer nga përgjegjësi, përgjegjësi i ndërrimit. Nëse punonjësit e një njësie tjetër strukturore janë të përfshirë në punë, atëherë vetëm menaxheri (përgjegjësi i seminarit, menaxheri i sitit, mekaniku, etj.)
