Zakonisht, një karakteristikë, e cila është një dokument zyrtar dhe i jepet një punonjësi të një ndërmarrjeje, duhet të pasqyrojë objektivisht karakterin dhe cilësitë e tij të biznesit. Nuk është shkruar fillimisht për të treguar se sa i mirë apo i keq është një punonjës i caktuar. Ai përcakton faktet, mbi bazën e të cilave personi që e lexon atë në mënyrë të pavarur nxjerr përfundime se çfarë lloj personi është një punonjës i ndërmarrjes tuaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Një karakteristikë negative mund të merret gjatë procesit të shkrimit të një prodhimi të rregullt. Përbërja e tij është tradicionale: të dhëna personale të një personi, një listë e vendeve të punës dhe ndërmarrjeve në të cilat zhvillohej aktiviteti i tij i punës, biznesi dhe cilësitë personale të një punonjësi.
Hapi 2
Kërkoni të gjithë informacionin e nevojshëm për të shkruar një karakteristikë në departamentin e BNj. Ato kryesisht do të nevojiten për të shkruar pjesën e pyetësorit. Shkruani një përshkrim në kokën e letrës së kompanisë tuaj, ku tregohet emri i saj i plotë, detajet dhe numrat e kontaktit.
Hapi 3
Pas fjalës karakteristike, tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit tuaj, vitin dhe vendin e lindjes. Renditni institucionet arsimore që ai ka diplomuar dhe specialitetet e marra në to. Jepni një listë të atyre ndërmarrjeve ku ky punonjës ka punuar para se të bashkohet me organizatën tuaj. Tregoni vetëm ata prej tyre ku ai ka punuar për një kohë të gjatë, rendisni pozicionet e tij.
Hapi 4
Në pjesën kryesore të karakteristikës, pasqyroni të dhënat nga koha që punonjësi ka punuar në organizatën tuaj, pozicionin që zë dhe detyrat që duhet të kryejë në përputhje me kontratën e tij të punës.
Hapi 5
Pas kësaj, jepni një vlerësim se sa seriozisht dhe me përgjegjësi punonjësi e mori kryerjen e detyrave të tij zyrtare dhe detyrat që mori nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm. Reflektoni rastet e vonesave dhe mungesave të punës, renditni ato ndëshkime që iu shqiptuan atij për shkelje të disiplinës së punës. Mos harroni se qortimi, i cili ishte lëshuar nga urdhri, hiqet automatikisht pas një viti. Por, nëse detyra juaj është të karakterizoni negativisht punonjësin, atëherë në përshkrim mund të tregoni se dënime të tilla kanë ndodhur në të kaluarën.
Hapi 6
Në fund, shkruani për cilësitë e tij personale dhe marrëdhëniet që janë zhvilluar me kolegët e tij. Nëse ka pasur grindje dhe incidente të tjera, atëherë mos i përshkruani ato në hollësi, thjesht përmendni se ka ndodhur.
Hapi 7
Nënshkruani karakteristikën me mbikëqyrësin e menjëhershëm të këtij punonjësi dhe shefin e departamentit të personelit, shërbimin juridik. Nënshkruani atë me udhëheqësin e ndërmarrjes dhe vërtetoni nënshkrimin e tij me vulën e ndërmarrjes.
