Si Të Ulet

Përmbajtje:

Si Të Ulet
Si Të Ulet

Video: Si Të Ulet

Video: Si Të Ulet
Video: Si te rrisni tensionin e ulët me kete produkt natyral që e keni ne shtëpi 2024, Marsh
Anonim

Degradimi i një punonjësi është një çështje jashtëzakonisht e ndjeshme si për punonjësin ashtu edhe për menaxherin e BNj. Sidoqoftë, ndonjëherë, për arsye objektive, është e nevojshme ta bëni këtë. Le të shqyrtojmë se si ta zyrtarizojmë këtë procedurë sipas ligjit.

Si të ulet
Si të ulet

Udhëzimet

Hapi 1

Ekzistojnë dy mënyra ligjore për të ulur punonjësit në pozitat e tyre: me marrëveshje të palëve, ose duke kryer çertifikim dhe identifikuar papërshtatshmërinë e tij për pozicionin. Sigurisht, metoda e parë është më e përshtatshme. Për ta bërë këtë, duhet të biesh dakord me punonjësin. Nëse ai vetë e kupton që ka lënë shumë gabime dhe nuk është në gjendje të jetë në këtë pozicion, atëherë, si rregull, ai ose do të pranojë një ulje në detyrë ose të fillojë të kërkojë një punë të re.

Hapi 2

Sidoqoftë, shumica e punëtorëve nuk dëshirojnë uljen e tyre, gjë që është e kuptueshme. Në këtë rast, një ulje e gradës mund të bëhet vetëm pas certifikimit të punonjësit: sipas pikës 3 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kualifikimet e pamjaftueshme duhet të konfirmohen zyrtarisht nga rezultatet e certifikimit. Kjo do të thotë që kompania duhet të kryejë certifikimin e punonjësve, gjë që do të tregonte kualifikimet e pamjaftueshme të këtij punonjësi.

Hapi 3

Isshtë më mirë nëse ndërmarrja rregullisht kryen certifikim të personelit dhe, në përputhje me rrethanat, ka dokumente në të cilat është regjistruar se si duhet të kryhet certifikimi dhe cilat rezultate duhet të tregohen nga punonjës të kualifikuar në një pozicion të veçantë. Nëse një certifikim i tillë nuk kryhet, do të duhet të organizohet. Për të kryer çertifikimin, duhet të formohet një komision çertifikimi, i cili përbëhet, si rregull, nga drejtuesit e ndërmarrjeve, menaxherët e burimeve njerëzore dhe punonjësit e tjerë të ndërmarrjes (nëse është e nevojshme). Vetëm punonjësit që kanë punuar në pozicionin e tyre për më pak se një vit, gratë shtatzëna, pensionistët nuk janë subjekt i certifikimit.

Hapi 4

Bazuar në rezultatet e certifikimit (në rast se ato janë të pakënaqshme), punëdhënësi ka të drejtë të ulë një punonjës, ta pushojë nga puna, ta transferojë në një pozicion tjetër ose të ndryshojë kushtet e tij të punës (paga, kompetencat, etj.).

Recommended: