Intervista është shpesh një hap vendimtar në procesin e rekrutimit. Prandaj, kjo procedurë duhet të trajtohet me përgjegjësi maksimale. Gjithçka luan një rol: përgatitja juaj paraprake, ndjenjat gjatë bisedës me kandidatin, krahasimi me të ngjashëm gjatë intervistës me aplikantët e tjerë.
E nevojshme
- - rezyme e kandidatit;
- - jep shembuj të punës së tij, nëse është e mundur;
- - rekomandimet (nëse ka);
- - aftesi komunikimi;
- - aftësia për të vëzhguar, dëgjuar dhe analizuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Studioni me kujdes rezymenë e kandidatit dhe, nëse është në dispozicion (dhe jepni) - shembuj të punës së tij. Mendoni se çfarë informacioni është në favor të tij, dhe çfarë është e diskutueshme. Mendoni se çfarë dëshironi të kuptoni, bazuar në këtë, formuloni pyetjet.
Nëse është e nevojshme, shtoni pyetje që hedhin dritë mbi përshtatshmërinë profesionale të aplikantit (për shembull, si do të dalë nga një situatë e caktuar pune).
Vlerësoni ndjenjat tuaja nga komunikimi i mëparshëm me kandidatin (me telefon, në e-mail). Kjo mund të lindë pyetje shtesë.
Hapi 2
Kur kandidati viziton zyrën tuaj, tregoni shkurtimisht për kompaninë, pozicionin e propozuar, termat e referencës. Bettershtë më mirë të mos zbulosh të gjitha kartat, por t'i japësh kandidatit një arsye për pyetje shtesë, të cilat mund të shërbejnë si një provë shtesë: a do ta përdorë ai mundësinë t'i pyesë ato apo jo.
Hapi 3
Bëni pyetje të përgatitura, dëgjoni me kujdes përgjigjet e tyre, regjistroni pikat më domethënëse nga përgjigjet.
Hapi 4
Nga ana tjetër, jepi kandidatit mundësinë të bëjë pyetje me interes dhe të informojë për veten e tij, përveç kësaj, gjithçka që ai e konsideron të nevojshme.
Hapi 5
Në fund të bisedës, veproni në përputhje me situatën. Nëse jeni të interesuar për kandidatin, mund të diskutoni me të mundësinë për të filluar punën dhe zyrtarizimin e mëtejshëm të marrëdhënies. Ose informoni se vendimi përfundimtar nuk është marrë nga ju, dhe bini dakord për ndërveprimin e mëtejshëm.
Refuzimi i drejtpërdrejtë ndaj një kandidati zakonisht nuk praktikohet, megjithëse premtimi për të kontaktuar një kandidat shpesh perceptohet si i tillë. Prandaj, nëse vendimi përfundimtar është me të vërtetë përtej kompetencës tuaj, përpiquni të mos vononi me të.
