Kur përballeni me një zgjedhje të vendit të punës, duhet t'i bëni vetes pyetjen: çfarë doni të merrni? Sa më e saktë të jetë përgjigjja, aq më lehtë do të jetë për ju të vendosni për një punë të re.
Udhëzimet
Hapi 1
A keni ndonjë specialitet që nuk është zgjedhur rastësisht, që ju pëlqen dhe nuk do ta ndryshoni? Pastaj kërkoni oferta që përputhen me arsimimin tuaj. Shikoni perspektivën: a do të kërkohet puna juaj për disa vjet, ose duhet të parashikoni mundësinë e marrjes së një profesioni tjetër paraprakisht.
Hapi 2
Analizoni kushtet që ju ofrojnë punëdhënësit. Një nga faktorët më të rëndësishëm është madhësia e pagave të propozuara. Përbëhet nga një pagë dhe përfitime shtesë. Kur zgjidhni, mbani në mend se ju jeni të garantuar të merrni vetëm pagën e specifikuar në kontratën e punës. Të gjithë shpërblimet e tjera duhet së pari të fitohen dhe nuk është fakt që do të jetë e mundur ta bëni menjëherë. Prandaj, përqendrohuni në madhësinë e pagës, nëse ju përshtatet nevojave tuaja.
Përveç pagave, kushtet e punës janë një konsideratë e rëndësishme kur zgjedhni një punë, d.m.th. gjatësia e ditës së punës dhe disponueshmëria e udhëtimeve të biznesit. Vlerësoni sa kohë mund të kaloni jashtë shtëpisë, si do të reagojë shtëpia për mungesën tuaj.
Hapi 3
Ndër opsionet për një punë të re, zgjidhni atë që është më afër shtëpisë. Koha e marrë për të udhëtuar nga dhe në punë shtohet në muaj dhe vite. Nuk mund t'i ktheni mbrapsht, mendoni - a ia vlen ta shpenzoni kaq pamatur?
Hapi 4
Para se të vendosni të punoni për një organizatë të caktuar, mblidhni informacion në lidhje me të. Lexoni vlerësimet në shtypin lokal dhe në internet. Vlerësoni perspektivën: nëse mallrat ose shërbimet e ofruara nga kjo kompani do të kërkohen në një vit, pesë dhe dhjetë vjet. Nëse jeni të interesuar për rritjen e karrierës, vlerësoni sa e mundshme është ajo brenda organizatës. Sa më shumë informacion të mblidhni, aq më lehtë do të jetë të lundroni në mundësitë e karrierës.
Hapi 5
Nëse jeni akoma duke studiuar dhe keni nevojë për një punë përkohësisht, zgjidhni një organizatë menaxhmenti i së cilës është besnike ndaj mungesës së një punonjësi gjatë seancave. Kjo duhet të diskutohet paraprakisht në mënyrë që të mos ketë keqkuptim nga shefat dhe kolegët.
