Largimi nga puna - një fjali apo fillimi i një jete të re? Secili vendos vetë. Por herët a vonë kjo ndodh në jetën e çdo personi që punon. Ndonjëherë ky synim vonohet për shkak të frikës se do të mbetet pa mjete jetese, ndonjëherë për shkak të mosnjohjes së ligjit, procedurave dhe renditjes së veprimeve. Punëdhënësit e paskrupullt shpesh përfitojnë nga injoranca e qytetarëve dhe nuk i lënë ata të shkojnë nga puna, nuk paguajnë paratë e duhura, kërcënojnë dhe manipulojnë. Për të shmangur këtë, duhet të njiheni me rregullat për paraqitjen e një kërkese për dorëheqje, të cilat janë të parashikuara në Kodin e Punës.
Ligji i punës bën të mundur lënien e punëdhënësit sipas dëshirës, e cila parashikohet në nenet 77 dhe 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të ndiqni procedurën e largimit nga puna dhe të paraqisni dokumentet e nevojshme në kohë.
Si të shkruani një deklaratë
Shkarkimi kërkon një deklaratë me shkrim nga vetë punonjësi. Mund ta shkruani në letrën e organizatës ose vetë, duke treguar informacionin e nevojshëm.
1. Dokumenti mund të jetë i shkruar me dorë ose i shtypur, por firma e punonjësit është gjithmonë "e drejtpërdrejtë".
2. Hartuar si një letër biznesi e miratuar nga organizata: një titull me emrin e personit përgjegjës dhe një tekst kuptimplotë. Në pjesën e poshtme ka një nënshkrim me një transkript të punonjësit dhe datën aktuale.
3. bettershtë më mirë të tregoni datën e ditës së fundit të punës menjëherë, kështu që nuk do të ketë probleme me llogaritjen e saj në të ardhmen.
Dokumenti transferohet tek specialisti përgjegjës në ditën e hartimit. Nuk rekomandohet të dërgoni një kopje, pasi nuk është gjithmonë juridikisht e detyrueshme. Nëse është e mundur, mund të kërkoni numrin e regjistrimit të letrës hyrëse (nëse kjo është praktikë në kompani) për t'u siguruar që formulari është pranuar.
Çfarë duhet të shkruani në aplikacion dhe çfarë date
Baza për largimin nga puna është iniciativa personale e punonjësit (dëshira e tij). Thisshtë kjo formulim që është shkruar në deklaratë.
Për të shmangur konfuzionin, teksti duhet të jetë konciz dhe i paqartë. Punonjësi nuk duhet që në mënyrë të paqartë, pa shmangie lirike, të deklarojë qëllimin e tij për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Këto mund të jenë fraza "pusho me kërkesën time", "ndërprerjen e marrëdhënieve të punës", "më pusho me iniciativën time", etj. Për më tepër, është më mirë të tregoni menjëherë ditën e fundit të punës, duke marrë parasysh orët e punës.
Sipas ligjit, punëdhënësi ka të drejtë të ndalojë një punonjës për shkak të punës:
- 14 ditë nëse marrëdhënia e punës zgjat më shumë se periudha e provës;
- 3 ditë nëse punonjësi është në provë ose punon me një kontratë deri në dy muaj;
- 1 muaj për menaxherët (drejtorët), kryeplogaritarët dhe zëvendësit e tyre.
Possibleshtë e mundur që koha e punës të zvogëlohet ose të mungojë fare. Kjo diskutohet me menaxherin individualisht.
Puna jashtë punës llogaritet nga e nesërmja pas dorëzimit të aplikimit. Ai përfshin të gjitha ditët, përfshirë fundjavat dhe pushimet. Nëse dita e shkarkimit bie në një festë, atëherë personi llogaritet në prag.
Cilat pagesa janë të detyrueshme
Ditën e fundit të punës, punonjësi supozohet që:
- Paga për orë të tëra pune.
- Kompensimi për pushimet e papërdorura.
- Pagesat stimuluese (shpërblimet, paga e 13-të, etj.) Paguhen sipas orarit të përgjithshëm në kompani, d.m.th. ndoshta me vone.
Libri i punës lëshohet në ditën e shkarkimit, për transferimin e të cilit punonjësi nënshkruan në revista të veçanta.
