Një punonjës i zgjedhur siç duhet është si një gur i fortë në themelin e një biznesi. Kjo deklaratë është plotësisht e vërtetë në lidhje me avokatët. Për shkak të specifikave të punës, avokati është ai, të cilit i drejtohen në situatat më të ngërçit. Aktivitetet e tij mund të rezultojnë si përfitime të mëdha dhe një kolaps i plotë për punëdhënësin. Një intervistë e mirë-organizuar do t'ju lejojë të shihni qartë meritat dhe dobësitë e një kandidati për një pozicion të lirë dhe të mos bëni një gabim në marrjen e një vendimi të personelit.
E nevojshme
një copë letër, një stilolaps, rezyme të një aplikanti, një zyrë ose një vend tjetër i izoluar ku mund të flisni me qetësi
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatituni për intervistë: - Mendoni se çfarë aftësish kërkon vendi i lirë: është prania e tyre që ju duhet të mësoni nga aplikanti. Pra, nëse puna përfshin pjesëmarrje të shpeshtë në seancat gjyqësore, aftësia për të paraqitur informacionin në një dritë të favorshme dhe të folurit në publik do të jetë e para. Puna rutinë e hartimit të kontratave do të kërkojë njohuri mbi bazat e ligjit të kontratave dhe vëmendje në detaje. Pozicioni i shefit të departamentit juridik, përveç përvojës së gjerë të punës, do të kërkojë aftësinë për të drejtuar një ekip. - Nëse rezymeja e aplikantit është dorëzuar paraprakisht, studioni atë me kujdes. Bëni shënime në kufijtë ose formuloni në një fletë të veçantë pyetje në lidhje me rrethanat që dëshironi të sqaroni ose specifikoni në një bisedë me aplikantin - Mos harroni të shkruani dhe mbani pranë gjatë bisedës mbiemrin, emrin dhe patronim i kërkuesit.
Hapi 2
Në fillim të intervistës, prezantoni veten, shkruani të dhënat personale dhe të kontaktit të aplikantit. Çojeni në zyrë, ku mund të flisni pa ndërprerje.
Hapi 3
Gjatë bisedës, gjeni: - cili institucion arsimor dhe kur aplikanti është diplomuar, cila është rezultati mesatar i tij, disponueshmëria e arsimit shtesë; - çfarë lloj përvoje pune. Bëni një pyetje në lidhje me ish punëdhënësit, periudhën e bashkëpunimit me një organizatë të caktuar, një listë të përgjegjësive kryesore. Nuk do të jetë e tepërt të pyesni për arsyen e ndërprerjes së kontratës së punës me punëdhënësin e mëparshëm; - në cilat fusha të ligjit aplikanti e konsideron veten specialist, në cilat fusha do të donte të thellonte njohuritë e tij; - cilat personale dhe cilësitë e biznesit që aplikanti konsideron se e dallon atë si një punonjës i mirë; - çfarë shtesë ai zotëron aftësi të dobishme për kryerjen e punës së propozuar; - nëse natyra e punës përfshin orë të parregullta të punës, ngarkesa të mëdha të punës, situata të shpeshta stresuese, udhëtime biznesi, zbuloni nëse aplikanti është i gatshëm për tipare të tilla të punës.
Hapi 4
Gjatë intervistës, bëni shënime dhe shënime për veten tuaj: çfarë të kërkoni, çfarë të zbuloni përveç kësaj, çfarë duhet të kontrollohet. Kushtojini vëmendje pikave të mëposhtme: - sa shprehet saktë dhe lirshëm bashkëbiseduesi. Një person i lidhur me gjuhë nuk është kandidati më i suksesshëm për pozicionin e një avokati, sepse oratoria në këtë profesion shpesh luan rolin e "mburojës dhe shpatës" - sa erudit duket se është bashkëbiseduesi. Një avokat me përvojë nuk është aq teoricient sa një praktikues që di të zbatojë një rregull të ligjit "të papërshtatshëm" në avantazhin e tij; - në të cilat degët e ligjit aplikanti duket të jetë një profesionist. Një avokat i mirë, si rregull, ka një bazë solide të njohurive të përgjithshme, por specializohet në 1-2 fusha të zgjedhura; - sa me shkrim është aplikanti dhe di të hartojë dokumente zyrtare; - a është i saktë bashkëbiseduesi, i vëmendshëm ndaj detajeve; - a është i prirur të kontrollojë dy herë informacionin e rëndësishëm në burimet kryesore; - sa me autoritet duket aplikanti, sa i sigurt dhe bindës është; - çfarë rroge pret.
Hapi 5
Nëse dyshoni në aftësitë e aplikantit, jepini një kontroll: kërkoni që të zgjidhë një problem specifik juridik (situatë) që ekziston ose pretendohet të jetë duke u zhvilluar në organizatën tuaj. Nëse është e nevojshme, pyesni aplikantin se cili ish punëdhënës mund t'i japë referenca të mira. Shkruani numrat e kontaktit të mbikëqyrësve të mëparshëm të aplikantit.
Hapi 6
Gjatë intervistës, jo vetëm punëdhënësi ekzaminon aplikantin për pozicionin, por aplikanti, nga ana tjetër, dëshiron të gjejë informacion në lidhje me kushtet e mundshme të punës. Tregojini atij karakteristikat kryesore të ndërmarrjes, përshkruani fushën e përgjegjësive të punës, përmendni madhësinë e pagës së vlerësuar. Në fund të intervistës, zbuloni nëse aplikanti ende ka dëshirë të punojë në kompaninë tuaj dhe premtoni të kontaktoni me të për të treguar rezultatet e intervistës.
