Pagat janë një klauzolë shumë e rëndësishme e një kontrate punësimi (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe një kontratë pune është një marrëveshje dypalëshe e nënshkruar nga dy palë. Prandaj, një ndryshim në ndonjë prej klauzolave të tij duhet të bihet dakord nga të dy palët dhe të dokumentohet. Për të ulur pagat e punonjësve, duhet të ndiqni të gjitha udhëzimet e dhëna në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- - njoftim me shkrim 2 muaj;
- - vendimi i mbledhjes së organizatës sindikale;
- - marrëveshje shtesë;
- - urdhri;
- - ndryshimi i përgjegjësive të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse u zvogëloni pagat punonjësve, njoftoni ata me shkrim dy muaj më parë kundër marrjes. Kjo është e nevojshme në mënyrë që të ketë prova se të gjithë ishin paralajmëruar për ndryshimet.
Hapi 2
Në kohën e duhur, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë dokument, tregoni se cila pjesë e kontratës kryesore ka ndryshuar, përshkruani në detaje gjithçka që keni ndryshuar, arsyen, periudhën për të cilën janë bërë ndryshimet. Nëse termi nuk është specifikuar, atëherë të gjitha kushtet shtesë konsiderohen të papërcaktuara. Nënshkruani marrëveshjen shtesë dypalëshe.
Hapi 3
Lëshoni urdhrin, familjarizoni punonjësin me të kundër marrjes. Bëni ndryshime në përgjegjësitë tuaja të punës, pasi që është e ndaluar me ligj për të ulur pagat dhe për të mos zvogëluar sasinë e punës së kryer, dhe ju mund të gjobiteni kur kontrolloni inspektoratin e punës.
Hapi 4
Nëse keni një organizatë sindikale, atëherë nuk mund të ndryshoni pagat pa një vendim të mbledhjes së sindikatës (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 5
Punonjësit që nuk pranojnë të punojnë në kushtet e reja mund të largohen nëse punëdhënësi nuk mund t'u ofrojë atyre një punë tjetër me të njëjtën pagë (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 6
Punëdhënësi ka të drejtë të ulë pagat dhe të shkurtojë ditën e punës nëse është krijuar një situatë e vështirë krize në ndërmarrje, por në këtë rast është e nevojshme të merret një vendim i mbledhjes së organizatës sindikale, të paralajmërohen punonjësit dhe të hartohet një marrëveshje shtesë, me periudhën e specifikuar të ditës së shkurtuar të punës dhe pagat deri në 6 muaj (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 7
Gjithashtu, pagat mund të ndryshohen dhe të gjithë punonjësit mund të transferohen në pagesa nga prodhimi. Për ta bërë këtë, njoftoni të gjithë punonjësit 2 muaj më parë, hartoni një marrëveshje shtesë, urdhëroni, ndryshoni pagesën e shpërblimeve dhe stimujve në dokumentet e brendshme ligjore, merrni një vendim të organizatës sindikale, nëse ka.
