Ata thonë se sa më adekuat një person reagon ndaj humbjeve të tij, aq më lehtë është të gjykosh karakterin e tij. Por është një gjë të flasësh, dhe një tjetër, kur duhet të përballosh të gjitha problemet dhe të mos biesh në sytë e autoriteteve. Sigurisht, këshilla më e thjeshtë është: "Mësoni reagimin e duhur ndaj telasheve!" Dhe mund të jetë ndryshe, sepse ne të gjithë jemi njerëz të gjallë.
Por përsëri, unë dua që ju të keni disa rekomandime në dispozicion, dhe pastaj do t'i përgjigjeni vështirësive të jetës në zyrë në mënyrën më të mirë. Asnjë ekip i madh apo i vogël nuk mund të bëjë pa kritikuar dikë. Dhe qartë nuk u kursyet. Për të filluar, ne jemi të heshtur, mendojmë dhe dëgjojmë gjithçka që do t'ju tregojë bashkëbiseduesi i paftuar. Vlen të ndahen fjalët e tij në dy kategori - vërejtje të drejta dhe pyetje thjesht subjektive. Dhe gjithashtu përpiquni të kuptoni se çfarë keni analizuar - kritiku është në humor të keq ose urgjentisht duhet të korrigjoni gabimet dhe mos t'i përsërisni ato përsëri.
Për të mbajtur qetësinë tuaj personale, filloni të numëroni në kokën tuaj. Nëse mjafton, atëherë deri në dhjetë, por jo - madje deri në një mijë. Gjëja kryesore nuk është që të merrni në një zemërim. Me kritika të drejta, mos u përpiqni të bëni justifikime dhe të kërkoni një "ndërrues" në formën e një prej punonjësve. Shtë më mirë të pranojmë me dinjitet se kësaj here puna është bërë në një nivel më të ulët, por kjo nuk do të ndodhë më. Ai që nuk bën asgjë përveç luajtjes së diamantit nuk gabon.
Edhe nëse keni bërë një gabim në punën tuaj, atëherë pranojeni atë si ndihmën tuaj mësimore, dhe atë më të kuptueshmen. Dhe bota do të mbetet në të njëjtin vend dhe nuk do të shembet. Si të vazhdojmë? Nëse gabimi juaj nuk dëmtoi seriozisht financat e kompanisë ose imazhin e saj dhe mbeti pa u vërejtur nga askush, atëherë korrigjoni shpejt gabimin tuaj, krenohuni me efikasitetin tuaj dhe heshtni. Nëse gabimi është me të vërtetë serioz, atëherë mos prisni për "reklamim" paraprak, por shkoni tek autoritetet jo vetëm me këtë lajm të trishtuar, por edhe me një plan se si të dilni nga një situatë e tillë me humbje minimale.
Marrja e një ngritje në detyrë, një ngritje ose një projekt i ri është ëndrra e çdo punonjësi, por për disa arsye bëhet e vërtetë për të tjerët dhe jo për ju. Shikoni të gjithë me një "bukoy" dhe mendoni se të gjithë rreth jush do të jenë në shtëpi, në kuzhinë, duke qarë për mikun tuaj. Tani duhet të peshoni të gjitha detajet dhe të kuptoni pse "ky Igor Petrovich" është më i mirë se ju. Shtë e nevojshme të bëni gjithçka që është e mundur në mënyrë që në të ardhmen, shpresojmë që jo shumë e largët, zgjedhja e autoriteteve të bjerë mbi ju. Për ta bërë këtë, as mos u përpiqni të bëni gjëra të keqe për të prishur punën e një konkurrenti.
Humb tani me dinjitet dhe korrigjo gabimet e tua. Mund të jetë vonesë e qëndrueshme jo vetëm për punë, por edhe për takime të rëndësishme, dhe qëndrim i vrazhdë ndaj klientëve, dhe madje edhe mosnjohje banale e gjithë listës së çmimeve përmendsh.
"Ju jeni shkarkuar!" - tingëllon si një e shtënë në heshtjen e një mëngjesi me diell. Por mendoni për faktin se kjo nuk është humbja e gjithë jetës suaj, por blerja e diçkaje të re: punë, përvojë, kolegë të rinj dhe bosë adekuat. Çfarë të bëj? Kërkoni në mënyrë aktive për një punë të re dhe ulni kostot tuaja. Mos i pushoni kolegët tuaj të vjetër, por përkundrazi organizoni një mbrëmje të lezetshme bukur me shkëmbimin e detyrueshëm të numrave të telefonit. Po sikur të keni nevojë për diçka?
