Pushimi vjetor me pagesë është 28 ditë kalendarike, por shumica e punëdhënësve nuk janë të gatshëm të ndahen me një punonjës për një periudhë kaq të gjatë. Thjesht po ju paraqitet fakti që pushimet ndahen në dy pjesë të 14 ditëve. Por kjo është në kundërshtim me ligjet e punës. Atëherë, si mund t’i arrini të drejtat tuaja dhe të mos grindeni me udhëheqjen?
E nevojshme
- - Arti. 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
- - Arti. 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Përpjekja për të negociuar me menaxhmentin është opsioni më i mirë për një punonjës. Tregoni anën tuaj më të mirë, punoni sa më profesionalisht dhe me efikasitet. Mos u konfliktoni, mos u vononi, merrni kritikat në mënyrë adekuate. Merrni një kohë pushimesh kur mungesa juaj nuk do të dëmtojë punën e organizatës. Një menaxhim kompetent vlerëson personelin e mirë premtues, prandaj, ka të ngjarë që ata do të shkojnë t'ju takojnë.
Hapi 2
Nëse nuk është e mundur të biesh dakord, mund t'i referohesh neneve 115 dhe 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku thuhet qartë se ndarja e pushimit është e mundur me marrëveshje të palëve. Ndarja e lejes pa pëlqimin e punonjësit është e paligjshme. Ju keni të drejtë të kontaktoni inspektoratin shtetëror të punës ose zyrën e prokurorit. Mungesa e pëlqimit vullnetar të punëdhënësit për dhënien e pushimit të plotë përfshin në mënyrë të pashmangshme shfaqjen e një konflikti midis tij dhe punëmarrësit. Praktika tregon se ju mund të arrini të drejtat tuaja ligjore, por pas kësaj, ka shumë të ngjarë, do të duhet të kërkoni një punë të re.
Hapi 3
Orari vjetor i pushimeve të një punëdhënësi mund t'ju ndihmojë. Ajo hartohet jo më vonë se 2 javë para vitit të ardhshëm kalendarik. Bestshtë më mirë të shprehësh dëshira për kohën dhe kohëzgjatjen e pushimeve në këtë kohë. Punonjësi është i detyruar të njoftojë për pushimet jo më vonë se 2 javë para fillimit të saj kundër nënshkrimit. Orari mund të ndryshohet, por ndryshimet bien dakord me punonjësin. Në rast konflikti para pushimeve, referojuni orarit nëse ju përshtatet, dhe shkruani një deklaratë. Nëse ata nuk pranojnë të marrin - dërgoni aplikacionin me postë me një vërtetim të faturës.
Hapi 4
Mendoni pak, a ia vlen të kërkoni një pushim të plotë? Një numër i madh i punonjësve janë mësuar të pushojnë dyfish. Sa e këndshme është pritja e një feste të shumëpritur! Edhe entuziastët e udhëtimeve bien dakord për një prishje të tillë. Në një pjesë të pushimeve, mund të fluturoni për në det, dhe në të dytën - për në Evropë. Dhe është më argëtuese të punosh kur ka akoma një pjesë të pushimit të lumtur.
Hapi 5
Pushimet mund të ndahen në disa pjesë, por njëra prej tyre duhet të jetë së paku 14 ditë. Shumë punonjës e përdorin këtë të drejtë duke i ndarë pushimet në 3-4 pjesë. Në ditë të përshtatshme, ju mund të kujdeseni për shëndetin tuaj, të vizitoni një dentist dhe të zgjidhni çështjet shtëpiake të shtëpisë. Dhe është më lehtë për një punëdhënës të durojë mungesën e një punonjësi për disa ditë sesa me javë.
Hapi 6
Mos u konfliktoni për asnjë arsye të veçantë, sepse pushimet nuk janë një arsye për të lënë. Punëdhënësi mendon për përfitimin e tij, por është në interesin e tij që të ketë specialistë të pushuar mirë dhe me efektshmëri. Kompromisi është zgjidhja më e mirë për të dy palët.
