Rekrutuesi është menaxher ose rekrutues për pozicione të hapura. Detyrat e tij kryesore përfshijnë kërkimin dhe aprovimin e kandidatëve të cilët, për sa i përket cilësive të tyre të biznesit, do të korrespondojnë me pozicionin e mbajtur dhe idealisht do të përshtaten në kulturën e korporatave të kompanisë.
Rekrutuesi është një punonjës që kryen detyra kërkimi dhe rekrutimi. Ai mund të rekrutojë punonjës për një kompani specifike në të cilën ai punon vetë, si dhe të punojë në një agjenci rekrutimi dhe të plotësojë kërkesat nga klientët-punëdhënësit. Përgjegjësitë e tyre funksionale janë praktikisht të njëjta, por detyrat e caktuara mund të kenë një ndryshim të rëndësishëm.
Kur zgjedhni një profesion si rekrutues, është e rëndësishme të kuptoni se kjo, para së gjithash, është të punoni me njerëz. Psikologët, ekonomistët dhe mësuesit ndihen rehat dhe të sigurt në këtë pozicion. Kërkimi i vazhdueshëm për kandidatë, kryerja e intervistave, testeve efektive, vlerësimi i përvojës dhe aftësive janë fusha kryesore e veprimtarisë së rekrutuesve.
Rekrutuesi në kompani
Një rekrutues punësohet nga kompania si menaxher ose rekrutues.
Përgjegjësitë e tij funksionale përfshijnë hartimin e një profili të një kandidati, kryerjen e fushatave reklamuese, intervistat dhe masat për të përshtatur punonjësit e rinj.
Hartimi i një profili të kandidatit
Kjo punë bëhet më mirë me përgjegjësin e njësisë strukturore. Sa më i detajuar të vizatohet portreti, aq më lehtë do të jetë gjetja e një punonjësi për një pozicion të hapur. Të gjitha kërkesat për një kandidat duhet të specifikohen në aplikim. Nuk ka standarde uniforme. Çdo kompani mund të ketë formën e vet për zgjedhjen e personelit
Kompania e reklamave
Kjo mund të jetë:
- publikimi i vendeve të lira të punës në media
- vendosja e një aplikacioni në faqet e punës
- bashkëveprimi me Qendrën rajonale për Punësimin e Popullsisë
- pjesëmarrja në një panair pune nga Qendra e Punësimit
- ditë të hapura në institucionet e arsimit të mesëm të specializuar dhe të lartë
- të punojë me bazën e të dhënave të kandidatëve.
Intervistë
Si rregull, është rekrutuesi ai që zhvillon intervistën fillestare, intervistën përfundimtare me mbikëqyrësin e menjëhershëm dhe miratimin përfundimtar të kandidatit për vendin e lirë të shpallur
Kryerja e masave për përshtatjen e personelit
Sa e saktë ishte zgjedhja e kandidatit, do të tregojë periudha e provës. Për pozicione të ndryshme, mund të jetë nga një deri në gjashtë muaj.
Rekrutuesi në një agjenci rekrutimi
Pozicioni i një rekrutuesi në një agjenci rekrutimi quhet një specialist i rekrutimit ose këshilltar. Përgjegjësitë kryesore janë të njëjta me ato të një rekrutuesi të kompanisë. Por specifikat e punës në një agjenci rekrutimi kanë një numër ndryshimesh.
Njëri prej tyre: sa më shumë klientë-punëdhënës, aq më shumë aplikime plotësohen për kërkimin dhe përzgjedhjen e kandidatëve. Sa më shumë aplikime të plotësuara, aq më e lartë është paga. Prandaj, kërkesat për një rekrutues në një agjenci rekrutimi janë më të ashpra sesa për një kandidat për një pozicion të ngjashëm në një kompani. Kjo përveç aftësisë për të komunikuar në mënyrë konstruktive me njerëz dhe për të kryer intervista, kjo kërkon aftësinë për të negociuar në mënyrë efektive me klientët / punëdhënësit. Përvoja e shitjeve është gjithashtu e dobishme.
Përmbledhje
Profesioni i rekrutuesit ka një mision fisnik. Në thelb, kjo ndihmon punëdhënësin të takohet me kandidatin i cili kërkon një punë të përshtatshme dhe gjithashtu ndihmon të dy palët.
Fisnikëria është e kombinuar me përgjegjësi të madhe. Konsiston në të mos gabohesh kur zgjedh një kandidat. Përndryshe, mbikëqyrjet e rekrutuesit mund të jenë të kushtueshme për kompaninë. Prandaj, detyra kryesore e një rekrutuesi është të gjejë një kandidat të vlefshëm në kohën e duhur, për të ofruar opsionin më të mirë si për aplikantin, ashtu edhe për kompaninë ku punësohet kandidati.
