Legjislacioni i punës lejon transferimin e një punonjësi nga një punëdhënës tek tjetri, edhe nëse veprimtaritë e tyre kanë specifika të ndryshme. Për të punësuar një punonjës të tillë, është e nevojshme të merret pëlqimi nga titullari i kompanisë. Pasi specialisti të kalojë procedurën e shkarkimit, është e nevojshme ta pranoni atë në përputhje me nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - detajet e ndërmarrjes ku punon punonjësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni një vend të lirë pune të përshtatshëm dhe doni që një specialist i kualifikimeve të kërkuara nga një kompani tjetër ta plotësojë atë, shkruani një letër kërkimore drejtuar drejtorit të organizatës ku ky punonjës është aktualisht i punësuar. Shënoni në dokument që dëshironi të merrni një pozicion të caktuar, njësi strukturore (shkruani emrat e tyre në përputhje me tabelën e personelit) të këtij punonjësi (shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e tij). Nëse është e nevojshme, kërkoni karakteristikat e tij. Certifikoni letrën me vulën e kompanisë, nënshkrimin e personit të parë të kompanisë tuaj. Pasi të merrni një letër përgjigje me një vendim pozitiv, prisni për një kohë derisa specialisti të largohet nga puna e tij e mëparshme në rendin e transferimit.
Hapi 2
Pasi të ketë kaluar procedurën e largimit nga puna, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë. Në përmbajtjen e tij, ai duhet të shprehë kërkesën e tij për ta punësuar duke transferuar nga një organizatë tjetër. Në kërkesë, ai duhet të nënshkruajë dhe datën e shkrimit. Pas shqyrtimit, drejtori duhet të vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin.
Hapi 3
Lidhni një kontratë pune me punonjësin e pranuar. Shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve në dokument. Ky punonjës duhet të pranohet mbi një bazë të përgjithshme, domethënë, pa vendosur një periudhë prove për të, e cila është e parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nga ana e punëmarrësit, specialisti i pranuar duhet të nënshkruajë kontratën sipas radhës së transferimit, nga ana e punëdhënësit - drejtori i ndërmarrjes. Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës.
Hapi 4
Hartoni një urdhër bazuar në aplikimin dhe kontratën e punës. Në pjesën administrative, shënoni emrin e pozicionit, njësia strukturore, ku pranohet ky punonjës. Vendosni madhësinë e pagës që i është caktuar atij në këtë vend të punës. Shkruaj mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit në përputhje me dokumentet e paraqitura.
Hapi 5
Në librin e punës së një specialisti, vendosni numrin serik të hyrjes, datën e pranimit në pozicion në numra arabë. Në informacionin për punën, tregoni emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës. Vendosni pozicionin, njësinë strukturore ku punësohet punonjësi. Bëni një lidhje me nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shënoni emrin e ndërmarrjes nga e cila punonjësi u largua. Në bazë, shkruani numrin dhe datën e urdhrit të punës në rendin e transferimit.
