Kërkohet të hartohen akte të mosmarrëveshjes në rastin kur është e nevojshme të regjistrohet me shkrim mosmarrëveshja e palëve kur hartojnë një raport inspektimi, kur lidhin një kontratë ose zgjidhin çështje pune gjatë punës për të. Zakonisht, ky dokument hartohet në formën e një protokolli dhe nuk tregon aspak se ndryshimet janë të pakapërcyeshme. Kjo është një arsye për zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme dhe një përpjekje për të gjetur së bashku opsione kompromisi.
Udhëzimet
Hapi 1
Akti ose protokolli i mosmarrëveshjeve duhet të hartohet në përputhje me GOST-et aktuale, të cilat rregullojnë përpunimin e dokumenteve të biznesit. Shtypeni atë në fletë standarde letre shkrimi. Të gjithë duhet të numërohen.
Hapi 2
Forma e shkrimit të protokollit të mosmarrëveshjeve është arbitrare, por domosdoshmërisht duhet të pasqyrojë emrat e plotë të ndërmarrjeve që marrin pjesë në negociata ose verifikim, pozicionet, titujt dhe emrat e përfaqësuesve të palëve, datën dhe vendin e takimit. Nënshkrimet e të gjithë zyrtarëve të përmendur në protokoll duhet të vendosen në fund të këtij dokumenti.
Hapi 3
Në vetë listën e mosmarrëveshjeve, sigurohuni që të jepni emrin e plotë të dokumentit që u bë objekt diskutimi nga palët. Të gjitha kundërshtimet dhe kushtet duhet të përmenden duke iu referuar klauzolave të dokumentit origjinal dhe të lidhen specifikisht me to.
Hapi 4
Formuloni termat në mënyrë që ato të kuptohen qartë dhe të mos lejojnë paqartësi. Shmangni frazat e paqarta dhe jo precize: "Brenda një kohe të arsyeshme", "Ekzekutoni në kohë" - të gjitha kushtet duhet të shprehen konkretisht në formën e datave, karakteristikave sasiore dhe veçorive funksionale.
Hapi 5
Nëse është e nevojshme, si një ekspert i pavarur ekspert, bashkëngjitni protokollit mendimet e specialistëve dhe ekspertëve në ato fusha me të cilat lidhet tema e dokumentit kryesor. Në protokollin e mosmarrëveshjeve, në këtë rast, duhet të ketë një referencë në këtë përfundim.
Hapi 6
Protokolli i mosmarrëveshjeve mund të përmbajë kushte të veçanta dhe kundërshtime të ngritura nga palët, dhe një kusht të përgjithshëm të rënë dakord sipas kontratës. Kjo e fundit është më e preferueshme, pasi ju lejon të hartoni një marrëveshje shtesë që merr parasysh këtë kusht të përgjithshëm dhe nuk parandalon vazhdimin e aktiviteteve të përbashkëta.
