Aktiviteti i punës shpesh shoqërohet me konflikte midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Arsyet e konfrontimit mund të jenë shumë të ndryshme. Ekzistojnë edhe zgjedhje të vogla të nitrave dhe shkelje të plotë të ligjit të punës nga punëdhënësi. Nëse përballeni me një situatë të ngjashme, kërkoni ndihmë nga organizata që mund të ofrojnë mbështetje efektive dhe të rivendosin të drejtat tuaja.
E nevojshme
- - kontrata e punës;
- - Historia e punes;
- - dokumentet që konfirmojnë faktin e shkeljes së të drejtave të punonjësit;
- - pasaporta.
Udhëzimet
Hapi 1
Kontaktoni bashkimin tuaj të bimëve. Që një sindikatë të jetë në ndihmë efektive për ju, duhet të jeni anëtare. Një komitet i fortë dhe autoritativ i sindikatës është në gjendje të ndikojë në menaxhimin e ndërmarrjes dhe të rivendosë të drejtat e shkelura të punonjësit.
Hapi 2
Nëse biznesi juaj ka një komision të mosmarrëveshjeve të punës, kërkoni që të marrë në konsideratë ankesën tuaj në lidhje me punëdhënësin. Komisione të tilla zakonisht krijohen në ndërmarrje të mëdha; ato përfshijnë përfaqësues të kolektivit të punës dhe punëdhënësit. Detyra kryesore e komisionit është pikërisht të shqyrtojë mosmarrëveshjet individuale të punës. Ju lutemi vini re se ky organ nuk merr parasysh çështjet që lidhen me kompensimin e dëmit ndaj punëdhënësit.
Hapi 3
Paraqitni një ankesë në inspektoratin rajonal të punës. Gjeni se cili nga punonjësit e inspektoratit territorial të punës mbikëqyr ndërmarrjen tuaj. Bëni një takim dhe tregoni ankesat tuaja me punëdhënësin me shkrim. Ankesa juaj do të shqyrtohet brenda një muaji. Nëse është e nevojshme, inspektorati i punës do të kërkojë nga punëdhënësi juaj sqarime. Nëse konfirmohet fakti i shkeljes së të drejtave të punonjësit, inspektorati do t'ju dërgojë një urdhër në vendin tuaj të punës duke kërkuar eliminimin e shkeljeve. Punëdhënësi është i detyruar të raportojë në inspektoratin e punës për përmbushjen e urdhrit.
Hapi 4
Shkruani një deklaratë në zyrën e prokurorit në vendndodhjen e organizatës suaj. Shkruani pretendimet tuaja, duke treguar faktet e shkeljes së ligjeve të punës dhe kërkoni të merrni masa kundër punëdhënësit. Pasi të kryhet inspektimi i një prokurori, masa administrative ose edhe penale mund të merren kundër punëdhënësit fajtor për shkeljen e ligjit.
Hapi 5
Nëse i keni shteruar të gjitha mjetet për të ndikuar tek punëdhënësi, paraqitni një padi. Reflektoni thelbin e pyetjes tuaj në deklaratën e kërkesës. Bashkangjitni dokumente që konfirmojnë fjalët tuaja. Kjo mund të jetë një kontratë pune, një kopje e një libri pune, dokumente financiare, fletëpagesa, etj. Gjykata do të shqyrtojë kërkesën tuaj dhe do të marrë një vendim të informuar, i cili do të jetë i detyrueshëm për personin që shpallet fajtor për shkeljen e të drejtave të punonjësit.
