Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve, atëherë në fund të pushimeve, punonjësi ka mundësinë të zgjasë ose të shtyjë ditët e mbetura për një periudhë të mëvonshme. Por në të njëjtën kohë, ditët e sëmundjes duhet të konfirmohen nga një vërtetim i paaftësisë për punë të lëshuar në mënyrë korrekte.
Për të zgjatur pushimet, kërkohet aplikimi i një punonjësi, mbi bazën e të cilit punëdhënësi lëshon një urdhër "Për zgjatjen e pushimit". Meqenëse datat e pushimit të planifikuar dhe aktual nuk përkojnë në kartelën e raportit, është më mirë të tregoni detajet e pushimit mjekësor. Për shembull, një punonjësi u dha leje nga 9 korrik deri në 5 gusht (28 ditë kalendarike), ndërsa punonjësi ishte i sëmurë nga 23 korrik deri në 2 gusht. Kjo do të thotë që pushimi i tij zgjatet me 11 ditë kalendarike nga 6 në 16 gusht. Teksti i aplikimit për pushime mund të deklarohet si më poshtë: "Për shkak të sëmundjes nga 23 korriku deri më 2 gusht 2013, gjatë pushimit vjetor me pagesë nga 9 korrik deri më 5 gusht 2013, unë ju kërkoj të zgjasni pushimet me 11 ditë kalendarike " Një leje mjekësore i bashkëngjitet kërkesës. Kur pushimet zgjaten, pagesa e pushimeve nuk rillogaritet, pasi në fakt kohëzgjatja e saj nuk ka ndryshuar dhe punonjësi nuk ka të drejtë për pagesa shtesë, përveç pagesës së përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit të papaguar ose lejes prindërore, leja e tillë nuk i zgjatet atij dhe pushimi mjekësor nuk paguhet. Për të shtyrë ato ditë pushimesh kur punonjësi ishte i sëmurë, ju duhet gjithashtu kërkesa e tij dhe urdhri i punëdhënësit. Aplikimi tregon numrin e ditëve dhe periudhën në të cilën ato transferohen. Përveç lëshimit të një urdhri, punëdhënësi do të duhet të rillogarisë pagën e paguar të pushimit dhe tatimin mbi të ardhurat personale të mbledhur mbi to. Shuma e mbipaguar kreditohet ose në llogarinë e pagave ose në përfitimin e paaftësisë së përkohshme.
