Një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për një periudhë të caktuar. Kjo ndodh kur nuk ka mundësi të vendosjes së marrëdhënieve të punës për një periudhë të pacaktuar për shkak të natyrës specifike të detyrave të punës ose në lidhje me kushtet në të cilat ato do të kryhen. Baza për përfundimin e një kontrate me afat të caktuar është urdhri përkatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse as ju dhe punëdhënësi juaj nuk keni kërkuar zgjidhjen e kontratës me afat të caktuar para datës kur ajo skadon dhe ju vazhdoni të punoni në organizatë, kontrata automatikisht bëhet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Kjo tregohet nga përmbajtja e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të ardhmen, përfundimi i një marrëveshjeje të tillë punësimi do të bëhet në përputhje me arsyet e përgjithshme të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse për një marrëveshje për një periudhë të pacaktuar.
Hapi 2
Sipas nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur përfundon një kontratë me afat të caktuar për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj, punëdhënësi duhet t'ju njoftojë me shkrim për datën e pushimit të planifikuar të paktën tre ditë kalendarike përpara. Nëse ky kusht shkelet, kontrata me afat të caktuar shndërrohet në një kontratë të pakufizuar.
Hapi 3
Nëse keni gjetur një punë duke lidhur një marrëveshje me punëdhënësin për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi të organizatës që mungon për arsye të caktuara, marrëveshja juaj bëhet e pavlefshme në kohën kur ky person largohet për punë. Për më tepër, kreu i organizatës nuk ka nevojë të ju paralajmërojë për pushimin nga puna tre ditë më parë.
Hapi 4
E njëjta gjë vlen për një kontratë me afat të caktuar, e hartuar për kohëzgjatjen e një detyre të caktuar. Do të pushojë së ekzistuari në momentin që kjo detyrë do të përfundojë nga ju. Në të njëjtën kohë, menaxhmenti i organizatës gjithashtu ka të drejtë të mos ju njoftojë për datën e zgjidhjes së marrëveshjes.
Hapi 5
Por punëdhënësi duhet t'ju informojë paraprakisht për datën e përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar të lidhur për kohëzgjatjen e punës sezonale, e vlefshme për një periudhë të caktuar (sezon), përkatësisht të paktën tre ditë përpara.
Hapi 6
Ekzistojnë garanci të veçanta për gratë shtatzëna që janë të punësuara në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar. Punëdhënësi, në rast të skadimit të një marrëveshjeje të tillë, është i detyruar ta zgjasë atë deri në fund të shtatzënisë së punonjësit. Për ta bërë këtë, një grua duhet të shkruajë dhe t'i dërgojë një deklaratë të përshtatshme kreut të organizatës.
