Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, sipas së cilës punëdhënësi i siguron një pune të punësuarit për kryerjen e funksioneve të tij të punës (në përputhje me standardet e mbrojtjes së punës, marrëveshjet kolektive të punës) dhe garanton një nivel të caktuar të pagave, dhe punonjësi, nga ana tjetër, merr përsipër të përmbushë funksionin e tij të punës, në përputhje me rregulloret e brendshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Një kontratë pune mund të lidhet si për një periudhë specifike (kontratë pune me kohë të caktuar) ashtu edhe për një periudhë të pacaktuar (pa përcaktuar një periudhë). Kontrata e punës me afat të caktuar duhet të lidhet në rastet kur nuk është e mundur të vendoset një marrëdhënie pune për një periudhë të pacaktuar. Pengesa të tilla mund të jenë natyra specifike e funksioneve të kryera të punës, ose kushtet në të cilat ato do të kryhen.
Hapi 2
Mungesa në tekstin e kontratës së punës të një klauzole për kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj tregon se ajo është lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në rast se afati i marrëveshjes ka skaduar, por asnjë nga palët nuk kërkoi përfundimin e saj mbi këtë bazë (dmth., Për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj), kushti i termit humbet forcën e tij dhe konsiderohet i përfunduar për një kohë të pacaktuar periudha
Hapi 3
Neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton arsyet për përfundimin e një kontrate të punës me afat të caktuar. Kryesorja është skadimi i saj. Pas përfundimit të kontratës së punës mbi këtë bazë, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin e tij me shkrim të paktën tre ditë para skadimit të afatit.
Hapi 4
Në rastet kur një kontratë pune është lidhur për qëllimin e kryerjes së një detyre specifike, ajo përfundon në fund të ekzekutimit të saj. Në mënyrë të ngjashme, kontratat e punës që lidhen me qëllim të kryerjes së punës së përkohshme (sezonale) përfundohen. Nëse një kontratë pune me kohë të caktuar është lidhur për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, ajo përfundon me kthimin e këtij të fundit në vendin e tij të punës.
