Procedura për shkarkimin e nëpunësve civilë ka disa karakteristika, në kontrast me procedurën e shkarkimit të punonjësve të përshkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Procedura për shkarkimin e një nëpunësi civil përshkruhet në Ligjin Federal Nr. 79 "Për Shërbimin Civil Civil në Federatën Ruse".
Arsyet për shkarkimin e një nëpunësi civil
Kur një zyrtar shkarkohet, nuk zgjidhet kontrata e punës, por kontrata e shërbimit civil. Arsyet për përfundimin e tij parashikohen për:
- skadimi i një kontrate tashmë të lidhur.
- zgjidhja e kontratës me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
- vdekja e një nëpunësi civil dhe rrethana të tjera, ndodhja e të cilave nuk varet nga vullneti i palëve në kontratë.
- iniciativa e të pushuarit nga puna ose punëdhënësit të tij.
- transferimi për të punuar në një organ, strukturë ose institucion tjetër shtetëror.
- refuzimi për të lëvizur me organizatën në një lokalitet tjetër.
- humbja e shtetësisë ruse.
- mosrespektimi i kufizimeve dhe ndalimeve të përcaktuara me ligj.
- dorëheqja nga një pozicion tjetër i dhënë atij për arsye mjekësore.
Gjatë periudhës së provës, menaxhmenti ka të drejtë të shkarkojë një zyrtar në çdo kohë duke e njoftuar atë me shkrim për këtë 3 ditë më parë. Po kështu, një zyrtar mund të japë dorëheqjen kur të dojë duke paraqitur një kërkesë tek punëdhënësi 3 ditë para pushimit nga puna.
Shërbimi i detyrueshëm para shkarkimit
Ashtu si një punonjës i zakonshëm, një nëpunës civil është i detyruar të punojë 14 ditë nga data e depozitimit të një kërkese për dorëheqje nga shërbimi civil. Situatat e mëposhtme janë përjashtime:
- dalja në pension;
- zgjidhja e kontratës me marrëveshje të ndërsjellë ndërmjet punonjësit dhe menaxherit;
- regjistrimi në një institucion arsimor;
- përkeqësimi i shëndetit, gjë që e bën të pamundur vazhdimin e shërbimit;
- zgjedhja në një pozicion tjetër;
- arsye të tjera të vlefshme.
Urdhri i shkarkimit të një nëpunësi civil
Departamenti i personelit i një organi shtetëror është i detyruar të lëshojë një urdhër për shkarkimin e një nëpunësi civil në bazë të kërkesës së tij ose për arsye të tjera. Në të njëjtën kohë, teksti i urdhrit përmban referenca jo për nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, por për nenet e "Ligjit për Shërbimin Civil".
Në librin e punës, bëhet një shënim në lidhje me arsyen dhe arsyet e largimit nga puna duke iu referuar paragrafëve të nenit 33 të "Ligjit për Shërbimin Civil". Ditën e shkarkimit, ish-nëpunësit civil i lëshohet një memo e veçantë që e kujton atë që të respektojë disa rregulla të sjelljes dhe nevojën për të mos zbuluar informacione që përmbajnë sekrete shtetërore.
Në ditën e shkarkimit, zyrtari është i detyruar të marrë pagesat e mëposhtme:
- paguaj për periudhën e punuar;
- kompensim për pushimet e papërdorura;
- pagesa shtesë federale, rajonale dhe lokale.
Nëse ndërprerja është për shkak të një pushimi nga puna, punonjësit i paguhet një pagesë për shkëputje nga pagat 4 muaj. Në disa raste, një zyrtar mund të llogarisë në këtë edhe kur shkarkohet për arsye shëndetësore.
