Kur një punonjës i një ndërmarrje vendos të largohet nga organizata, ai ka nevojë të shkruajë një letër dorëheqjeje. Por nëse ai ka leje vjetore me pagë të papërdorur, dhe dëshiron të largohet, pasi të marrë një shëtitje prej tij, ai ka nevojë për një kërkesë për pushime. Por punëdhënësi ka një pyetje se cila ditë duhet të konsiderohet dita e fundit e punës.
Është e nevojshme
boshllëqet e dokumenteve përkatëse, vula e ndërmarrjes, dokumentet e punonjësve, kodi i punës, dokumentet e organizatës, libri i punës së punonjësve
Udhëzimet
Hapi 1
Për të dhënë dorëheqjen nga pozicioni juaj, duhet të shkruani një letër dorëheqjeje drejtuar shefit të ndërmarrjes me një kërkesë për t'ju larguar me vullnetin tuaj të lirë ose me marrëveshje të palëve. Në të futni emrin e shkurtuar të ndërmarrjes, mbiemrin, emrin, patronimin e drejtorit të ndërmarrjes. Në rastin gjenitiv, tregoni pozicionin tuaj në përputhje me tabelën e personelit, emrin e njësisë strukturore, mbiemrin tuaj të plotë, emrin dhe patronimin. Në përmbajtjen e aplikacionit, shprehni kërkesën tuaj për të dhënë dorëheqjen nga një datë e caktuar, vendosni nënshkrimin tuaj dhe datën e shkrimit të aplikimit.
Hapi 2
Paralelisht me kërkesën për pushim nga puna, duhet të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit vjetor të paguar. Shënoni në të kohëzgjatjen e pushimeve, vendosni nënshkrimin tuaj dhe datën e shkrimit të aplikimit.
Hapi 3
Të dy aplikacionet (për pushimin nga puna dhe për dhënien e lejes) i dërgohen personit të parë të kompanisë për zgjidhje. Drejtori, nga ana tjetër, merr një vendim.
Hapi 4
Nëse punëdhënësi vendos të pushojë nga puna duke paguar kompensim për pushimet e papërdorura, kompania do të jetë më fitimprurëse.
Hapi 5
Kur largoheni, ndërsa bëni një pushim si specialist i regjistruar në ndërmarrje, paratë që ju paguhen për pushimet tuaja vjetore me pagesë i nënshtrohen një takse të unifikuar shoqërore. Prandaj, shkuarja juaj në pushime me shkarkimin pasues kërcënon organizatën me disa kosto financiare të shpenzuara për pagimin e taksës shoqërore.
Hapi 6
Nëse personi i parë në kompani vendos të miratojë të dy aplikacionet, ai lëshon dy urdhra - një për ta shkarkuar, tjetri për t'ju dhënë një tjetër pushim të paguar.
Hapi 7
Në librin tuaj të punës, një punonjës personeli bën një regjistrim të largimit nga puna deri në datën kur keni qenë në të vërtetë në vendin tuaj të punës, domethënë në ditën e fundit para pushimit.
Hapi 8
Nëse drejtori miraton vetëm letrën e dorëheqjes, atëherë lëshohet një urdhër dorëheqjeje. Dhe për pushimet e papërdorura, ju merrni kompensim.
