Për arsye familjare, sëmundje të një të afërmi të ngushtë ose arsye të tjera të vlefshme, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim pa pagesë. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë në çdo formë, së cilës duhet t'i bashkangjiten dokumente që konfirmojnë një arsye të mirë.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet e punonjësve;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - një akt rregullator lokal i ndërmarrjes për arsyet e pushimit me shpenzimet e veta.
Udhëzimet
Hapi 1
Në këndin e sipërm të djathtë të një fletë A4, shkruani emrin e kompanisë në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës, mbiemrin, inicialet e personit të parë të ndërmarrjes me shkronja të mëdha në rastin dative. Shënoni të dhënat tuaja personale dhe titullin e pozicionit të mbajtur në përputhje me tabelën e personelit në rastin gjenitiv. Pas titullit të dokumentit, shprehni kërkesën tuaj për leje me shpenzimet tuaja. Tregoni periudhën për të cilën duhet të bëhet kjo. Shkruani arsyen pse keni nevojë për leje pa pagesë. Ajo duhet të jetë e respektueshme. Advisshtë e këshillueshme që të bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë këtë fakt në kërkesë. Shkruajini emrat e tyre si bazë. Zakonisht, punonjësit që dëshirojnë të marrin pushim të papaguar për arsye familjare, në lidhje me lindjen e një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e një të afërmi të ngushtë, në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kanë të drejtë të deri në pesë ditë kalendarike në vit.
Hapi 2
Vendosni nënshkrimin tuaj personal në aplikacion, datën aktuale të shkrimit të tij. Dokumenti i dërgohet për shqyrtim drejtorit të kompanisë. Ai duhet të vendosë nëse do t'ju japë ose jo leje pa pagesë. Ai duhet të analizojë arsyen që keni shkruar në aplikacion. Nëse kjo vlen për ato që përcaktohen në aktin rregullator lokal të organizatës për pushime me shpenzimet e veta, atëherë nuk duhet të shqetësoheni se do t'ju refuzohet pushimi i papaguar. Në rast të pëlqimit, kreu i kompanisë duhet të vendosë një vizë me një datë dhe nënshkrim në aplikim.
Hapi 3
Nëse gjatë një pushimi të tillë sëmureni, atëherë punëdhënësi nuk ka pse t'ju paguajë pushimin mjekësor.
Hapi 4
Nëse ju duhen më shumë se pesë ditë kalendarike në vit, atëherë keni të drejtë ta merrni atë. Për ta bërë këtë, duhet të merrni marrëveshjen e punëdhënësit. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e ndalon një gjë të tillë.
Hapi 5
Nëse punëdhënësi refuzoi t'ju japë leje me shpenzimet e tij, duke marrë parasysh që largimi juaj do të shkaktojë disa pasoja për ndërmarrjen, atëherë ai ka të drejtë ta bëjë këtë.
