Shkarkimi i një drejtori, pozicioni i të cilit është me zgjedhje ose konkurrues, është i mundur në përputhje me nenin 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por ky artikull është i përshtatshëm vetëm nëse shkarkimi nuk ka të bëjë me veprimet fajtore dhe të paligjshme të menaxherit. Gjithashtu, drejtori mund të përfundojë marrëdhënien e punës me vullnetin e tij të lirë në rregulloret e nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast, bëhet një shënim në librin e punës që tregon nenin 77, klauzola 3 e Punës Kodi i Federatës Ruse. Shkarkimi duhet të zyrtarizohet në përputhje me rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- - takimi i anëtarëve të drejtorëve ose anëtarëve të autorizuar të kompanisë
- - procesverbali i takimit me miratimin e vendimit, i nënshkruar nga të gjithë anëtarët e takimit
- - një urdhër pushimi nga puna me një shënim të nenit në bazë të të cilit u ndërpre marrëdhënia e punës
- -aplikim (nëse shkarkimi bëhet me vullnetin e tyre të lirë)
- -regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës duke treguar artikullin në bazë të të cilit ka ndodhur pushimi dhe numrin e urdhrit të pushimit nga puna
Udhëzimet
Hapi 1
Kreu i ndërmarrjes mund të shkarkohet edhe përkundër vullnetit të tij në 7 pika të ligjit, nëse menaxhmenti i tij i shkaktoi dëm të konsiderueshëm ndërmarrjes dhe ai u shpall fajtor për veprime të paligjshme.
Hapi 2
Në të gjitha rastet e shkarkimit të një drejtori, mbahet një mbledhje e bordit të drejtorëve të shoqërisë ose e përbërjes së zgjedhur të anëtarëve të autorizuar të kësaj ndërmarrjeje. Në rendin e ditës së mbledhjes, çështja e shkarkimit shqyrtohet dhe mbahet një procesverbal me shkrim i mbledhjes. Në fund të shqyrtimit të çështjes së shkarkimit, vendimi i bordit të drejtorëve ose personave të autorizuar futet në procesverbal, dhe dokumenti nënshkruhet nga të gjithë pjesëmarrësit në mbledhje.
Hapi 3
Personi i autorizuar harton një urdhër shkarkimi bazuar në procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme. Urdhri tregon arsyen e ndërprerjes së punës dhe nenin përkatës.
Hapi 4
Nëse takimi vendosi të shkarkojë drejtorin për kryerjen e veprimeve fajtore, duhet të tregosh artikullin përkatës në vetë urdhrin dhe në librin e punës. Në përputhje me nenin 81, paragrafi 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkarkimi do të ndodhë për dëmin e shkaktuar në pronën e ndërmarrjes, humbjen ose keqpërdorimin e saj në lidhje me udhëzimet e kreut. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon shkarkimin për shkelje të rëndë të detyrave dhe kryerje të papërshtatshme. Sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju gjithashtu mund të shkarkoheni për veprime të tjera nëse ato tregohen në kontratën e punës ose në aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes. Cilat arsye të tjera do të vendosen nga bordi i drejtorëve ose anëtarët e autorizuar të kompanisë. Sipas rregulloreve të nenit 81, klauzola 4 dhe neni 77, si dhe në bazë të ligjeve federale, shkarkimi i një drejtori është i mundur nëse ai shkeli ligjet e Federatës Ruse. Sipas Nenit 278, Klauzola 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkarkoni drejtorin. ndoshta për shkak të dekreteve të paligjshme që çuan në falimentimin e ndërmarrjes. Në përputhje me nenin 278, paragrafi 2, drejtori mund të shkarkohet nga pronari i kompanisë pa dhënë ndonjë arsye. Gjithashtu, kjo e drejtë e pronarit specifikohet në nenin 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Nëse ndërmarrja ndryshon pronarin, punëdhënësi i ri ka të drejtë të shkarkojë drejtorin në bazë të nenit 81, paragrafët 4 dhe 75. Por në këtë rast, drejtori paguhet me fitimet mesatare për tre muaj.
Hapi 5
Nëse drejtori jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai është i detyruar të japë një muaj njoftim për vendimin e tij me shkrim.
Hapi 6
Pavarësisht nga baza mbi të cilën u ndërpre marrëdhënia e punës me drejtorin, ju duhet të informoni zyrën e taksave për ndryshimin në stafin drejtues jo më vonë se tre ditë.
