Aktivitetet e çdo organizate parashikojnë lidhjen e kontratave të punës me punonjësit e saj, të cilat rregullojnë të drejtat dhe detyrimet e të dy palëve në përputhje të plotë me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të ndërtuar një sistem të qartë të kontabilitetit dhe kontrollit, punonjësit e organizatave zhvillojnë, zbatojnë dhe zbatojnë metodën e numërimit të kontratave të punës, e cila më pas u aprovua nga menaxhmenti i tyre, e cila kontribuon në kërkimin e shpejtë dhe marrjen e informacionit të nevojshëm sa më shpejt të jetë e mundur koha
E nevojshme
- - Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- - kontratat e punës;
- - stilolaps me top.
Udhëzimet
Hapi 1
Filloni me një studim të kujdesshëm të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke iu referuar sistemit të referencës dhe ligjore "ConsultantPlus". Ai përmban informacion të detajuar në lidhje me atë që përbën një kontratë pune si një e tërë, si dhe seksionet dhe klauzolat që duhet të përmbajë.
Hapi 2
Në nenin e ligjit nuk ka asnjë indikacion apo referencë të drejtpërdrejtë në rregullat për mbajtjen e regjistrave dhe numërimin e kontratave të punës. Në shikim të parë, problemi i zgjidhjes së këtij problemi mund të duket i ndërlikuar. Praktika sugjeron të kundërtën.
Hapi 3
Sipas letrës së Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim të datës 09.08.2007, Nr. 3045-6-0, të gjitha organizatat duhet të mbajnë regjistrime të numërimit të kontratave të punës. Nga letra del se, bazuar në praktikën e mbajtjes së evidencave të dokumenteve, shumica dërrmuese e organizatave numërojnë kontratat e punës, duke treguar së pari numrin rendor të dokumentit, dhe pastaj numrat e muajit ose vitit që korrespondojnë me datën e përfundim, ku viti mund të përbëhet nga katër ose dy vlerat e fundit. Numrat mund të ndahen me një pikë, një prerje ose një vizë, e cila në këtë rast nuk do të ketë rëndësi themelore.
Hapi 4
Pas shqyrtimit të informacionit të marrë nga burimet ligjore, përgatitni një propozim dhe arsyetim me shkrim për menaxhimin e organizatës, në të cilin ju ofroni një plan të qartë, sipas të cilit do të ruhet numërimi dhe regjistrimi i kontratave të punës.
Hapi 5
Referojuni menaxhmentit të organizatës me një propozim të përgatitur me shkrim dhe një kopje të shtypur të letrës së Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim të datës 09.08.2007 Nr. 3045-6-0. Nëse kreu i organizatës miraton skemën e propozuar të numërimit për kontratat, vazhdoni me punë praktike.
Hapi 6
Merrni të gjitha kontratat e punës në dispozicion në organizatë që duhet të numërohen. Caktoni ato sipas datës së burgimit në mënyrë që më i hershmi të jetë në krye. Mbani në mend se çdo vit rivendoset numërimi i kontratave, d.m.th. fillon me numrin e parë të sekuencës. Numëro me dorë të gjitha kontratat e punës me një stilolaps, sipas skemës së zhvilluar dhe të aprovuar nga menaxheri. Të gjitha kuptimet duhet të jenë të lexueshme dhe të pakorrigjuara.
