Nëse për ndonjë arsye nuk jeni të kënaqur me vendin e punës, mund ta mbyllni kontratën tuaj të punës në mënyrë të njëanshme. Duke vepruar kështu, duhet të respektohen një numër kushtesh të nevojshme ligjore.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas ligjit, ju keni të drejtë të përfundoni kontratën tuaj të punës në çdo kohë bazuar në vullnetin tuaj. Dorëzoni një deklaratë eprorëve tuaj për të zgjidhur kontratën 2 javë para largimit nga puna. Në këtë rast, aplikimi duhet të hartohet në dy kopje, dhe njëra prej tyre duhet të lihet me ju, duke u siguruar që shefi të bëjë një shenjë në lidhje me regjistrimin e korrespondencës në hyrje. Pas dy javësh, organizata është e detyruar t'ju japë librin tuaj të punës dhe t'ju paguajë pagesën përfundimtare.
Hapi 2
Nëse keni lidhur një kontratë pune me kohë të caktuar me punëdhënësin, atëherë nuk mund ta përfundoni atë me iniciativën tuaj pa ndonjë arsye të mirë para mbarimit të mandatit. Sidoqoftë, një kontratë me afat të caktuar mund të mbyllet për shkak të një sëmundjeje të rëndë ose paaftësisë së punonjësit, si dhe nëse administrata shkel rëndë kodin e punës ose të administratës. Nëse ju refuzohet ndërprerja e kontratës suaj, megjithëse keni arsye të mira dhe të vlefshme, mund të paraqisni një ankesë në gjykatë. Kur, kur shqyrton një mosmarrëveshje të punës, rezulton se punëdhënësi ka shkelur kushtet e kontratës dhe arsyeja e pushimit nga puna ishte e vlefshme, punonjësi ka të drejtë të marrë pagë shkëputjeje në shumën e pagave dy javore.
Hapi 3
Nëse letra e dorëheqjes shoqërohet nga paaftësia për të punuar më tej, për shembull, në lidhje me pensionimin ose pranimin në një institucion arsimor, ju duhet të pushoheni nga puna pa pritur përfundimin e periudhës dy-javore. Një shënim në librin e punës bëhet me shënimin e arsyeve të pushimit nga puna.
Hapi 4
Baza për përfundimin përfundimtar të kontratës së punës është edhe dështimi i punëdhënësit për të përmbushur detyrimet e tij. Nëse nuk ju është paguar paga juaj për një kohë të gjatë, aplikoni në një gjykatë civile për të zgjidhur kontratën dhe kërkoni që të mblidhni borxhin nga punëdhënësi. Nëse e fitoni çështjen, kërkoni dëmshpërblim për dëmin moral dhe material.
