Pyetja se si të josh një punonjës nga një kompani konkurruese është mjaft e rëndësishme. Gjëja më e rëndësishme është të bësh gjithçka siç duhet, në mënyrë që rezultati jo vetëm të përmbushë pritjet, por edhe t'i tejkalojë ato.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur një kompani ka punonjës që e dinë mirë punën e tyre dhe e bëjnë atë në mënyrë të përsosur, të ardhurat e ndërmarrjes rriten. Nëse nuk ka mjaft njerëz të tillë, atëherë ata mund të gjenden në një agjenci rekrutimi, ose mund të joshen nga një kompani tjetër. Mënyra më efektive për të tërhequr një punonjës nga një kompani konkurruese është t'i ofrosh atij një pagë më të lartë sesa në vendin e mëparshëm të punës.
Hapi 2
Përveç pagave të larta, punonjësit e rinj mund të tërhiqen nga kushte më të rehatshme të punës sesa kanë aktualisht. Ju gjithashtu mund të premtoni udhëtime biznesi jashtë vendit. Pak para se të dërgoni një punonjës të ri në një udhëtim të tillë, duhet të vlerësoni punën e tij. Nëse rezultatet e aktiviteteve të tij ju përshtaten, atëherë premtimi duhet të përmbushet. Ju gjithashtu mund të joshni një person nga një kompani tjetër duke premtuar një automjet të kompanisë. Ky argument është shumë efektiv, veçanërisht nëse punonjësi i mundshëm jeton larg vendit të punës.
Hapi 3
Zhvilloni një program tërheqës bonus për punonjësit tuaj. Kur takoheni me një punonjës të mundshëm, flisni për këtë program. Nëse ai nuk tërhiqet nga bonuse, atëherë ofro përfitime të ndryshme, për shembull, pagesa për kurse, një pajtim në një qendër fitnesi, sigurim mjekësor, udhëtime falas për anëtarët e familjes, etj.
Hapi 4
Premtojini punonjësit një pozicion më të lartë se ai që mban në një kompani konkurruese, ose një përparim të vërtetë në karrierë. Njerëzit ambiciozë duan nëse puna e tyre festohet jo vetëm me shpërblime monetare, por edhe me promovim.
