Kontrata e punës është një dokument që rregullon marrëdhënien juridike midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Veryshtë shumë e rëndësishme që kur të aplikoni për një punë, kontrata e punës të hartohet në mënyrë korrekte dhe kompetente. Aktualisht, nuk ka një dokument të vetëm normativ që përmban një shembull të vetëm të kontratës së punës. Prandaj, në mënyrë që të plotësoni saktë një kontratë pune, është e nevojshme t'i përmbaheni rreptësisht rregullave të përshkruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- - pasaporta;
- - libër pune, vetëm nëse ky nuk është vendi i parë i punës ose puna me kohë të pjesshme;
- - certifikatën e sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror;
- - letërnjoftim ushtarak;
- - dokument arsimor.
Udhëzimet
Hapi 1
Kontrata e punës hartohet në 2 kopje, njëra prej të cilave i dorëzohet punonjësit dhe e dyta mbetet në organizatë dhe ruhet në dosjen e tij personale. Pas marrjes së kopjes së dytë të kontratës së punës, punonjësi duhet të nënshkruajë kopjen e punëdhënësit.
Hapi 2
Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, një kontratë pune duhet të nënshkruhet brenda 3 ditëve nga momenti kur punonjësi pranohet në punë.
Hapi 3
Para se kontrata e punës të nënshkruhet nga punëmarrësi, punëdhënësi është i detyruar ta njohë atë me nënshkrimin me të gjitha dokumentet vendore, rregulloret e brendshme të punës dhe marrëveshjen kolektive (nëse ka) të organizatës.
Hapi 4
Pas nënshkrimit të një kontrate punësimi, punësimi zyrtarizohet me një urdhër, përmbajtja e së cilës duhet të jetë plotësisht në përputhje me kontratën e përfunduar të punës. Njohja me porosinë konfirmohet nga nënshkrimi personal i punonjësit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij një kopje të vërtetuar rregullisht të rendit të punës.
Hapi 5
Të dhënat kryesore që duhet të tregohen në kontratën e punës nga ana e punëdhënësit:
- emrin e organizatës ose emrin e plotë të sipërmarrësit individual;
- statuti, TIN dhe OGRN i organizatës;
- të dhënat e pasaportës dhe të dhënat për regjistrimin në shërbimin tatimor të një sipërmarrësi individual;
- një dokument që konfirmon autoritetin e punëdhënësit për të nënshkruar një kontratë pune (për shembull, një urdhër për të caktuar një drejtor të përgjithshëm ose një prokurë).
Hapi 6
Të dhënat kryesore që duhet të tregohen në kontratën e punës nga ana e punonjësit:
- data e lindjes, detajet e pasaportës dhe adresa e regjistrimit të punonjësit;
-vendin dhe datën e nënshkrimit të kontratës së punës;
- emri i plotë i organizatës;
- detyrat e punës duke iu referuar tryezës së personelit dhe rregulloreve të brendshme të punës;
- data në të cilën punonjësi është i detyruar të fillojë punën e tij. Nëse kjo klauzolë nuk parashikohet nga kontrata e punës, atëherë punonjësi duhet të fillojë punën të nesërmen pas datës së nënshkrimit të kontratës së punës;
- paga e bazuar dhe madhësia e shpërblimeve;
- orët e punës, koha e pushimit dhe kushtet për dhënien e pushimit vjetor;
- kushte të tjera të punës që nuk përkeqësojnë pozicionin e punonjësit.
Hapi 7
Një kontratë pune mund të lidhet ose për një kohë të pacaktuar ose për një periudhë të caktuar, e cila gjithashtu duhet të përcaktohet në kontratë.
