Sipas ligjit të punës, të punësuarit kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme - si për të njëjtin punëdhënës ashtu edhe për ata të ndryshëm. Një punë e tillë zyrtarizohet me kërkesë të punonjësit, nëse profesioni nuk ka kufizime. Necessaryshtë e nevojshme të lidhni një kontratë pune të veçantë me të.
Udhëzimet
Hapi 1
Puna me kohë të pjesshme i kushtohet neneve 276 dhe kapitullit 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një i punësuar ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme për një numër të pakufizuar të punëdhënësve, duke përfshirë edhe punëdhënësin e tij kryesor. Mos harroni se disa kategori njerëzish nuk lejohen të punojnë me kohë të pjesshme. Këta janë, për shembull, deputetë, persona nën 18 vjeç, pjesë e punonjësve të Bankës së Rusisë dhe kategori të tjera të specifikuara në ligj.
Hapi 2
Kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme, një punonjësi duhet të sigurojë një dokument identiteti (pasaportë), certifikatë sigurimi dhe, nëse është e nevojshme, një diplomë ose dokument tjetër arsimor. Me kërkesë të punonjësit, një regjistër i punës me kohë të pjesshme mund të futet në librin e punës, por punëdhënësi nuk ka të drejtë ta kërkojë atë.
Hapi 3
Pavarësisht nëse jeni punëdhënësi kryesor për një punonjës apo jo, lidhni një kontratë pune me të. Në një marrëveshje të tillë, tregoni se kjo punë është një punë me kohë të pjesshme. Mos harroni se kohëzgjatja e kohës së punës për punë me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më shumë se 4 orë në ditë. Ky kusht duhet të pasqyrohet edhe në kontratë.
Hapi 4
Kur një punonjës punësohet për një punë me kohë të pjesshme, lëshohet gjithashtu një urdhër për këtë qëllim. Kjo tregon që puna për punonjësin është me kohë të pjesshme.
