Në të gjitha ndërmarrjet, punonjësit e departamentit të personelit ballafaqohen me çështjen e lëshimit të punonjësve me leje prindërore, e cila mund të zgjasë një e gjysmë e tre vjet. Për ta bërë këtë, specialisti duhet të shkruajë një kërkesë me një kërkesë për të siguruar leje prindërore për një fëmijë deri në tre vjeç dhe pagesa të kompensimit, dhe drejtori i organizatës duhet të lëshojë një urdhër përkatës.
E nevojshme
Dokumentet e punonjësit, certifikata e lindjes së fëmijës, certifikata nga vendi i punës së prindit të dytë, format e dokumenteve përkatëse, stilolapsi, letër A4, vula e ndërmarrjes, dokumente të organizatës
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani aplikacionin në emër të personit të parë të kompanisë. Në titullin e dokumentit, futni emrin e plotë të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, inicialet e individit në përputhje me dokumentin e identitetit, nëse kompania është një sipërmarrës individual. Shënoni mbiemrin, inicialet, pozicionin e shefit të organizatës në rastin dative. Shkruani pozicionin tuaj në përputhje me tabelën e personelit, mbiemrin, emrin, patronimin në rastin gjinor.
Hapi 2
Në përmbajtjen e aplikacionit, tregoni kërkesën tuaj për t'ju dhënë leje prindërore derisa fëmija të mbushë tre vjet. Shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e fëmijës, datën e tij të lindjes, si dhe datën nga e cila dëshironi të merrni këto pushime. Shkruani kërkesën tuaj për t'ju caktuar një ndihmë mujore për kujdesin ndaj fëmijëve dhe një pagesë mujore të kompensimit. Në përputhje me legjislacionin aktual, një prind në pushim prindëror deri në një vjet e gjysmë paguhet çdo muaj një ndihmë të barabartë me 40% të pagës zyrtare të punonjësit dhe deri në tre vjet, punonjësi ka të drejtë në një pagesë mujore 50 rubla. Ju lutemi nënshkruani personalisht aplikacionin dhe datën kur është shkruar.
Hapi 3
Bashkangjit dokumentit një kopje të çertifikatës së lindjes së fëmijës dhe një çertifikatë të lëshuar prindit të dytë ku thuhet se ai nuk e përdor këtë leje në vendin e tij të punës dhe shtesa mujore e kujdesit për fëmijë nuk i është caktuar ose paguar. Certifikata duhet të nënshkruhet nga drejtori i kompanisë dhe të vërtetohet nga vula e kompanisë.
Hapi 4
Bazuar në aplikimin, kreu i ndërmarrjes harton një urdhër, në pjesën administrative të të cilit leja jepet për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjeç. Pika e dytë është caktimi i një ndihme mujore për kujdesin për një fëmijë deri në një vjet e gjysmë, pagesa mujore të kompensimit në shumën prej 50 rubla. Specifikoni kohën e përfitimeve dhe pagesat e kompensimit. Pika e tretë është caktimi i përgjegjësisë për ekzekutimin e këtij dokumenti te kryeplogaritari i organizatës për të kryer pagesat që i detyrohen punonjësit në kohën e pagimit të pagave në kompani.
Hapi 5
Familjarizohuni me urdhrin kundër nënshkrimit të punonjësit që i jepet leja prindërore, kryekontabilistit të ndërmarrjes. Dokumenti nënshkruhet nga drejtori i shoqërisë, i vërtetuar nga vula e shoqërisë.
