Në përputhje me nenin 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që është me leje prindërore duhet të mbajë një vend pune. Në një situatë të paqëndrueshme ekonomike, punëdhënësi ndonjëherë është i detyruar të transferojë punonjësit në vende të tjera të punës, duke ulur pozicionet. Çfarë duhet të bëjë menaxheri në një situatë të tillë, sepse sipas ligjit një pozicion i është caktuar një gruaje dhe është e pamundur të transferohet.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse doni të transferoni një nënë të re në një vend tjetër të punës, merrni lejen e saj. Lind menjëherë pyetja: si ta bëjmë këtë, sepse ajo është me pushime. Për ta bërë këtë, lëshoni një thirrje (në lidhje me nënat e reja, legjislacioni i punës lejon që kjo të bëhet). Përpiloni një letër, adresojeni atë një punonjësi. Sigurohuni që të përfshini në të arsyen e thirrjes nga pushimet. Nëse punonjësi pajtohet me informacionin e dhënë, ai duhet të nënshkruajë dokumentin dhe të vendosë datën e njohjes.
Hapi 2
Lëshoni një njoftim transferimi në adresën e punonjësit. Sipas ligjit të punës, ai duhet të nënshkruhet nga punonjësi jo më vonë se dy muaj nga data e hyrjes në fuqi të urdhrit. Prandaj, për të dërguar përsëri një punonjës me pushime, këshillohet që t'i kërkoni atij të shkruajë një kërkesë transferimi.
Hapi 3
Hartoni një urdhër. Në dokument, tregoni arsyen e thirrjes nga leja prindërore, datën e përfundimit të pushimit, të dhënat e punonjësit. Jepni dokumentin administrativ punonjësit për nënshkrim. Bëni ndryshime në kartën personale të punonjësit, regjistroni të gjitha dokumentet e hartuara në një dosje personale.
Hapi 4
Lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës, sepse po ndryshoni një nga kushtet. Në dokument, tregoni pozicionin e ri, shumën e shpërblimit dhe kushtet e tjera të punës. Nëse është e nevojshme, përpiloni një përshkrim të punës dhe ia jepni punonjësit për nënshkrim.
Hapi 5
Tjetra, lëshoni një urdhër transferimi. Në këtë dokument, tregoni detajet e punonjësit, vendin e mëparshëm dhe të ri të punës. Sigurohuni që të tregoni arsyen e transferimit (marrëveshje shtesë, për shembull), shumën e pagës. Kopjoni dokumentin me një punonjës.
Hapi 6
Pas kësaj, bëni ndryshime në tabelën e personelit dhe orarin e pushimeve. Bëni këtë me urdhra.
Hapi 7
Nëse punonjësi dëshiron të shkojë përsëri me pushime, plotëso një urdhër bazuar në kërkesën e saj. Bëni ndryshime në orarin tuaj të pushimeve dhe kartën tuaj personale.
