Në secilën ndërmarrje, departamenti i personelit rekruton punonjës sipas ligjit të punës. Për ta bërë këtë, nga punonjësi kërkohet të aplikojë për një punë, drejtori harton një urdhër dhe zyrtarët e personelit lidhin një kontratë pune me specialistin dhe bëjnë një shënim në librin e tij të punës për një pozicion të caktuar.
E nevojshme
format e dokumenteve përkatëse, dokumentet e specialistit të pranuar për pozicionin, dokumentet e organizatës. vulë kompanie, stilolaps, letër A4
Udhëzimet
Hapi 1
Aplikanti shkruan një kërkesë drejtuar personit të parë të kompanisë. Në titullin e dokumentit, shkruani në emrin e kompanisë, mbiemrin, emrin, patronimin e titullarit të kompanisë në çështjen dative. Shënoni mbiemrin, emrin, patronimin tuaj në përputhje me dokumentin e identitetit në rastin gjenitiv, si dhe adresën e vendbanimit tuaj (kodi postar, rajoni, qyteti, qyteti, rruga, numri i shtëpisë, ndërtesa, apartamenti) dhe numrin e telefonit te kontaktit. Pas emrit të aplikacionit, tregoni kërkesën tuaj për t'ju pranuar për një pozicion specifik dhe një njësi specifike strukturore. Në aplikim, vendosni nënshkrimin tuaj personal dhe datën e shkrimit të aplikacionit. Dokumenti i dërgohet për shqyrtim drejtorit, i cili, nëse bihet dakord, i vendos asaj një rezolutë, një nënshkrim dhe datën e pranimit tuaj.
Hapi 2
Personi i parë i ndërmarrjes lëshon një urdhër për punësim. Në titullin e dokumentit, futni emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, nëse kompania është një sipërmarrëse individuale. Jepi porosisë një numër dhe datë. Emri i dokumentit korrespondon me urdhrin për pranimin në një pozicion të caktuar të këtij specialisti. Në pjesën administrative, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e këtij punonjësi, faktin e punësimit të tij, titullin e pozicionit në përputhje me tabelën e personelit. Bëni përgjegjësinë e një personi të caktuar të njohë punonjësin e pranuar me urdhrin kundër nënshkrimit. Nënshkruani dokumentin, tregoni pozicionin e mbajtur, mbiemrin, emrin, patronimin, vërtetoni me vulën e kompanisë.
Hapi 3
Lidhni një kontratë pune me punonjësin, në të cilën shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve. Nga njëra anë, ai nënshkruan kontratën si një punëdhënës, drejtor i një ndërmarrjeje dhe vë vulën e organizatës, nga ana tjetër, si një punonjës, një specialist i cili është pranuar për pozicionin vendos një nënshkrim personal.
Hapi 4
Në librin e punës së punonjësit, bëni një regjistrim të pranimit të tij në pozicion, tregoni numrin serik të rekordit, datën e pranimit. Në informacionin për punën, shkruani emrin e pozicionit, njësinë strukturore dhe emrin e ndërmarrjes.
