Procedura për punësimin e një drejtori është në përputhje me ligjet e punës, por ndryshon nga regjistrimi i një punonjësi të zakonshëm. Kreu i kompanisë është përgjegjës për të gjithë kompaninë si një e tërë. Përveç hartimit të një porosie, duke bërë një shënim në librin e punës, duhet të plotësoni formularin p14001.
E nevojshme
- - dokumentet e organizatës;
- - vula e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - stilolaps;
- - dokumentet e drejtorit të pranuar;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Një kërkesë për punësim nga një individ që aplikon për pozicionin e drejtorit nuk kërkohet. Nëse ka disa themelues të kompanisë, atëherë është e nevojshme të thirret një bord i drejtorëve (këshilli i themeluesve), në të cilin merret një vendim për të caktuar një punonjës të caktuar në pozicionin e drejtorit. Ky vendim hartohet në formën e një protokolli, nënshkrimin e të cilit e ka kryetari i kuvendit themelues dhe sekretari i këshillit të themeluesve. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë. Kur ndërmarrja ka një themelues, atëherë ai duhet të marrë vendimin e vetëm për emërimin e drejtorit të përgjithshëm. Vetë pjesëmarrësi duhet të nënshkruajë dokumentin dhe ta vërtetojë atë me vulën e organizatës. Zakonisht, një person fizik nga jashtë pranohet për pozicionin e drejtuesit të një ndërmarrje me një pjesëmarrës të vetëm.
Hapi 2
Bazuar në procesverbalin e bordit të themeluesve ose në një vendim të vetëm, përpiloni një urdhër për emërimin e njërit prej themeluesve ose një individi të jashtëm në pozicionin e drejtorit. Në pjesën administrative të dokumentit, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e drejtuesit të ri të kompanisë në përputhje me dokumentin e identitetit. Të drejtën për të nënshkruar urdhrin e ka pranuar drejtori i kompanisë për pozicionin. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë, caktoni një datë dhe numër.
Hapi 3
Nënshkruani një kontratë me një drejtor të ri. Shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve në të. Nga ana e punëdhënësit, marrëveshja nënshkruhet nga kryetari i kuvendit themelues ose themeluesi i vetëm. Nga ana e punonjësit - kreu i ndërmarrjes i pranuar për pozicionin. Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës, caktoni një datë dhe numër.
Hapi 4
Vendosni regjistrin e punësimit në librin e punës së drejtorit të ri. Vendosni numrin serik të hyrjes, datën e pranimit për pozicionin. Në informacionin për punën, shkruani emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës, emrin e pozicionit për të cilin është punësuar punonjësi. Baza e regjistrimit është një urdhër ose protokoll. Shënoni datën dhe numrin e njërit prej dokumenteve.
Hapi 5
Merrni një kartë personale për drejtorin e ri, vendosni në të mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, informacion në lidhje me arsimin, aktivitetin e punës dhe të dhëna të tjera të nevojshme.
Hapi 6
Drejtori i emëruar duhet të plotësojë një kërkesë në formularin p14001 për besimin e autoritetit për të vepruar në emër të kompanisë pa autorizim, të bashkëngjisë paketën e nevojshme të dokumenteve dhe t'ia paraqesë atë autoritetit tatimor për të ndryshuar regjistrin e unifikuar shtetëror të legjislacionit entitetet.
