Secili prej nesh dëshiron të ketë një pagë më të lartë se ajo që po merr tani. Duket se ju jeni një punonjës i mirë dhe keni kaluar tashmë disa projekte të suksesshme, për më tepër, ju i sillni kompanisë më shumë fitim sesa punonjësit e tjerë të nivelit tuaj, por nuk nxitoni të rrisni pagën tuaj … Si mund të kërkoni një paga më e lartë dhe në të njëjtën kohë të mos prishin marrëdhëniet me menaxhmentin?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, mos mendoni se të kërkosh një rritje të pagës do të thotë të kalosh në një bisedë të pakëndshme dhe të ftohësh marrëdhëniet me menaxhmentin. Nëse meritoni një ngritje page, atëherë mos kini frikë të kërkoni nga menaxhmenti t'ju paguajë më shumë. Të gjithë kemi prirjen të dëshirojmë më shumë sesa kemi, aq më tepër nëse e meritojmë. Të flasësh për një ngritje page mund të na tregojë edhe si një punonjës ambicioz dhe i vendosur - me kusht që të bëhet në mënyrë korrekte.
Hapi 2
Së pari, studioni nivelin e pagave në zonën ku punoni. Për ta bërë këtë, ju mund të përdorni internetin, shtypin e biznesit, informacionin e marrë nga miqtë. Faqet e kërkimit të punës shpesh kanë rishikime të pagave. Madhësia e pagës ndryshon në varësi të kërkesave për punonjësin, gjendjes financiare të ndërmarrjes, kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit dhe më shumë. Mundohuni të përcaktoni se çfarë page mund të prisni në kompaninë tuaj - me vjetërsinë dhe aftësitë tuaja. Vlen të kërkoni rreth pagë të njëjtë ose pak më të lartë.
Hapi 3
Vlen të vendosni veten në vendin e punëdhënësit dhe të mendoni - a keni nevojë të rrisni pagën tuaj? Dhe nëse po, pse? Bëni një listë të projekteve të përfunduara me sukses, përpiquni të justifikoni mendërisht nevojën për të rritur pagën tuaj. Merrni parasysh se, në këmbim të një rritje page, mund t'ju kërkohet të merrni më shumë përgjegjësi dhe të kaloni më shumë kohë në zyrë. A jeni gati për këtë?
Hapi 4
Një bisedë për ngritjen e pagave bëhet më mirë personalisht - jo përmes telefonit ose postës elektronike. Ju nuk duhet ta bëni këtë në prani të punonjësve të tjerë ose në një mjedis "informal" - në një parti të korporatave, gjatë një pushimi tymi, etj. Biseda duhet të jetë aq serioze sa një takim biznesi.
Hapi 5
Reagimi i menaxhmentit ndaj kërkesës suaj mund të jetë i ndryshëm, pa marrë parasysh se çfarë. Prandaj, është më mirë të vendosni menjëherë se çfarë do të bëni nëse menaxhmenti refuzon të rrisë pagën tuaj: qëndroni në të njëjtën kompani ose kërkoni një punë të re.
Hapi 6
Nëse menaxhmenti megjithatë ju refuzoi bazuar në rezultatet e punës suaj, d.m.th., i njohu ata si të pamjaftueshëm për promovim, mendoni se sa i drejtë është ky refuzim. Nëse ai është i drejtë, atëherë është më mirë të qëndrosh në këtë kompani, të nxjerrësh përfundime nga ajo që është thënë dhe, ndoshta, të përpiqesh të përsërisësh bisedën brenda 5-6 muajve. Kritika që ju duket e pabazë mund të tregojë se nuk vlerësoheni shumë.
