Komunikimi me një punëdhënës është një pjesë e pashmangshme e marrëdhënieve të punës, së cilës shumica e njerëzve i kushtojnë pjesën e luanit në jetën e tyre. Çdo punë ka porositë e veta, por disa rekomandime të përgjithshme mund të dallohen në bazë të të cilave është optimale të ndërtohet ndërveprimi me pronarin e biznesit ose me një person tjetër të parë të ndërmarrjes dhe përfaqësuesit e punëdhënësit të një niveli më të ulët.
E nevojshme
njohja e standardeve etike
Udhëzimet
Hapi 1
Rregulli i parë i komunikimit kompetent me punëdhënësin (dhe jo vetëm) është mirësjellja, mirësjellja dhe përsëri mirësjellja. Një person që nuk respekton të tjerët nuk e respekton, para së gjithash, veten e tij dhe nuk mund të kërkojë respektin e të tjerëve, aq më tepër. Plus, cilado qoftë situata, ai që është i keq i parë do të dalë gjithmonë gabim në të. Ju mund të shprehni pakënaqësinë tuaj, nëse është e nevojshme, dhe me një ton të qetë. Dhe, nga rruga, ajo shkakton një "goditje" në anën e kundërt shumë më të prekshme. Por kjo nuk e anulon të drejtën për t'i treguar shefit papranueshmërinë e vrazhdësisë që buron nga kjo, ndërsa mbetet brenda kufijve të mirësjelljes. Nëse nuk ndihmon, a nuk ka ndonjë arsye për të kërkuar një tjetër?
Hapi 2
Pavarësisht se sa demokratike mund të jetë kultura korporative e një firme të veçantë, vartësia ka qenë gjithmonë, është dhe do të jetë. Do të jetë e dobishme të dëgjoni me kujdes shefin dhe të shqiptoni fjalimet tuaja në mënyrë rigoroze për çështjen do të jetë e dobishme kudo. Dhe në lidhje me kolegët që janë në një pozitë të barabartë, dhe në shumë situata, edhe me gradë më të ulët, nuk do të dëmtojë.
Hapi 3
Por të jesh tepër i dobishëm nuk do të të bëjë mirë. Në një udhëheqës normal, zhurma e plotë nuk shkakton asgjë përveç acarimit dhe dëshirës për të hequr qafe shpejt një punonjës që është i prirur për të. Përveç kësaj, prapa kësaj cilësie shpesh është kompetenca e pamjaftueshme: një profesionist, si rregull, është i sigurt në vetvete, e di çmimin e tij dhe pretendon një qëndrim të duhur. Edhe ata që janë të prirur të rrethojnë veten me sykofanë, asgjë përveç përçmimit për këtë "veçanërisht afër "publiku nuk është testuar. Epo, nëse shefi vërehet në një "politikë të tillë personeli", ky është një sinjal që herët a vonë ai do të duhet të ndahet me të. Sa më shpejt aq më mirë. Derisa të ndodhë kjo, duhet të mbahet mend se mosgatishmëria për të "bindur" nuk heq disiplinën.
Hapi 4
Një nuancë tjetër e rëndësishme që nuk duhet harruar kurrë: në punë, njerëzit pritet që ata, duke falur tautologjinë, të punojnë atje. Komunikimi joformal në dhomën e pirjes së duhanit shpesh shërben si një faktor i mirë motivues (që lidershipi mund të kuptohet dhe përdoret), dhe megjithatë është një efekt anësor, kështu që kur komunikoni me shefin e kuzhinës, nuk do të jetë e tepërt të bëni të qartë se të paktën atë kohë në ditë. të cilën supozohet se mendoni sipas orarit të punës, para së gjithash, për punën, jeni të zënë me këtë. Nëse ndiqni këto rregulla të thjeshta, gjasat e problemeve në marrëdhëniet me punëdhënësin janë më së shpeshti minimale.
