Legjislacioni i punës lejohet të zgjasë pushimet për një punonjës nëse ai ka një vërtetim të paaftësisë për punë. Zgjatja e pushimit vjetor me pagesë kryhet për numrin e ditëve të specifikuara në pushimin mjekësor të punonjësit. Por numri i ditëve të sëmundjes nuk përkon gjithmonë me numrin e ditëve të pushimeve.
E nevojshme
- - një vërtetim të paaftësisë për punë të një punonjësi;
- - fleta kohore;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - kalendari i prodhimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësi sëmuret gjatë pushimeve ose para se të fillojë, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin. Në fund të sëmundjes dhe mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë, punonjësi duhet të paraqesë certifikatën e paaftësisë për punë në departamentin e kontabilitetit të organizatës.
Hapi 2
Një urdhër për zgjatjen e pushimit të sëmundjes nuk kërkohet nga titullari i ndërmarrjes, megjithëse shumë kompani e konsiderojnë të detyrueshme praninë e këtij dokumenti.
Hapi 3
Në fletën kohore të formularit të unifikuar T-12, shënoni ditët e aftësisë së kufizuar gjatë pushimeve me shkronjën "B" në përputhje me lejen e paraqitur të sëmundjes. Shënoni ditët e pushimit vjetor të paguar me kombinimin e shkronjës "OT".
Hapi 4
Ditët e paaftësisë për punë, në përputhje me pushimin mjekësor të siguruar nga punonjësi, departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes duhet të llogarisë dhe lëshojë shumën e kërkuar për të punësuarin.
Hapi 5
Tani duhet të vendosni për numrin e ditëve për të cilat duhet të zgjasni pushimet e punonjësit. Nëse paaftësia e punonjësit për punë tejkalon pushimet, atëherë numri i ditëve për zgjatjen e pushimeve korrespondon vetëm me numrin që bie në pushimet e tij.
Hapi 6
Për shembull, pushimet e një punonjësi janë 14 ditë kalendarike, nga 14 nëntor deri më 27 nëntor. Certifikata e paaftësisë për punë korrespondon me 17 deri më 28 nëntor. Kështu, punonjësi ka përdorur 3 ditë të pushimeve të tij të caktuara. Shuma e papërdorur është e barabartë me 11 ditë. Kështu, pushimi duhet të zgjatet me 11 ditë kalendarike. Dita e daljes së punonjësit bie më 10 dhjetor, por meqenëse kjo është një ditë pushimi, dita e parë e punës pas pushimit duhet të konsiderohet 12 dhjetori.
Hapi 7
Tregoni punonjësit datën e kthimit të tij në punë. Shtë e nevojshme të paguani pushimin bazë vjetor të paguar para se punonjësi të largohet me pushime. Nëse punonjësi së pari u sëmur dhe paga e pushimeve tashmë është kredituar, por jo e shpërndarë, jepjani para në përputhje me listën e pagave.
