Prania e një niveli të caktuar të papunësisë në një shoqëri është normale, pasi që disa nga anëtarët e saj në këtë moment janë në kërkim të një vendi të ri. Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se ekzistojnë lloje të ndryshme të papunësisë që mund të kenë një ndikim të dobishëm ose negativ në shoqërinë në tërësi.
Papunësia dhe llojet e saj kryesore
Papunësia në shoqëri është një gjendje e caktuar e tregut të punës, në të cilën një numër i caktuar i popullsisë ekonomikisht aktive, domethënë njerëz që, nga karakteristikat e tyre, janë të aftë dhe të gatshëm të punojnë, nuk mund të gjejnë një lloj aktiviteti të paguar. Në të njëjtën kohë, pavarësisht nga prania e karakteristikave të përgjithshme të renditura, këta njerëz ndryshojnë mes tyre në natyrën e papunësisë.
Kështu, specialistët në fushën e hulumtimit të tregut të punës zakonisht dallojnë tre lloje kryesore të papunësisë. E para prej tyre është papunësia strukturore, prania e së cilës shoqërohet me ristrukturimin e ekonomisë, e cila mund të sjellë një ulje të kërkesës për specialistë në industri të caktuara. Lloji i dytë i papunësisë është ciklik: është pasojë e recesionit të përgjithshëm në ekonomi, e cila është pasojë e fazës negative të ciklit ekonomik. Në një situatë të tillë, kërkesa për specialistë në të gjithë sektorët zvogëlohet. Së fundmi, lloji i tretë kryesor i papunësisë është papunësia fërkuese, e cila lind në një situatë kur disa nga punëtorët në tregun e punës po kërkojnë një punë të re. Përveç kësaj, disa ekspertë nxjerrin në pah lloje të tjera të papunësisë, të tilla si sezonale dhe institucionale.
Papunësia fërkuese
Papunësia fërkuese është një nga llojet më pozitive të papunësisë për shoqërinë, pasi është pasojë e dëshirës së punonjësve të kualifikuar për të gjetur përdorime të reja për veten e tyre. Në fakt, ky është një fenomen normal i tregut dhe nuk përbën kërcënim as për punëdhënësit dhe as për punonjësit.
Në përgjithësi, midis përbërësve të papunësisë fërkuese, mund të dallohen disa përbërës kryesorë. E para prej tyre është e ashtuquajtura komponent vertikal, i cili formohet nga punëtorë që kërkojnë punë me kërkesa më të larta kualifikimi, paga më të larta ose pozitë më të lartë. Kështu, në këtë rast po flasim për përmirësimin e pozitës së tyre në tregun e punës.
Komponenti i dytë i papunësisë fërkuese është komponenti horizontal, brenda të cilit punonjësi ndryshon punën e tij të mëparshme në një tjetër duke ruajtur përafërsisht të njëjtin nivel të pagave, kompetencave dhe pozicioneve. Arsyet për një vendim të tillë mund të jenë të ndryshme, për shembull, lëvizja në një qytet tjetër, pushimi nga puna e mëparshme ose të tjerë.
Më në fund, përbërësi i tretë i këtij lloji të papunësisë janë njerëzit që kërkojnë punë për herë të parë në jetën e tyre, domethënë profesionistë të rinj ose punëtorë që hyjnë në tregun e punës pas një pauze të gjatë, për shembull, gratë pas pushimit të lehonisë. Kjo kategori e punëtorëve zëvendëson ata që, përkundrazi, largohen nga tregu i punës për shkak të lindjes së fëmijës, pensionit ose arsye të tjera.
