Papunësia është një fenomen që është i pranishëm në pothuajse çdo vend. Për të marrë vendimin e duhur dhe për të dalë nga një krizë e mundshme, secili vend numëron popullsinë e papunë. Por praktikisht asnjë metodë e llogaritjes së papunësisë nuk mund të vlerësojë një tregues të tillë si papunësia e fshehur.
Udhëzimet
Hapi 1
Papunësia e fshehur përfshin punëtorët të cilët janë regjistruar zyrtarisht në ndërmarrje, por në fakt janë "të panevojshëm" atje. Ata zakonisht punojnë me kohë të pjesshme ose javore me një ulje proporcionale të pagave, ose dërgohen në pushim të papaguar. Zyrtarisht, këta nuk janë njerëz të papunë, dhe një pjesë e caktuar e tyre, për shembull, gra me fëmijë të vegjël, madje janë të kënaqur me këtë punë me kohë të pjesshme. Por ka edhe shumë që duan por nuk mund të marrin një ditë tetë-orëshe ose një javë të plotë.
Hapi 2
Arsyet për shfaqjen e papunësisë së fshehur përfshijnë situatën e pafavorshme ekonomike në vend dhe mungesën e dëshirës midis punëdhënësve për të mbajtur përgjegjësi për punëtorët e liruar. Pra, në rastin e pajtueshmërisë me legjislacionin rus, punëdhënësi do të përballojë shpenzimet në lidhje me zvogëlimin e stafit, i cili do të ulë të ardhurat e tij. Prandaj, organizatat shumë shpesh zvogëlojnë kohëzgjatjen e ditës së punës dhe numrin e ditëve të punës në një muaj, kështu që punonjësit detyrohen të largohen vetë. Në këtë mënyrë, punëdhënësit kursejnë shuma të mëdha parash duke mos paguar kompensim. Përveç kësaj, metodat e presionit të paligjshëm mbi punonjësit, kërcënimi i pushimit të tyre nga puna, janë të përhapura. Kjo bëhet me qëllim që të dërgoni punonjësin me vullnetin e tij të lirë në pushime, i cili nuk do të paguhet.
Hapi 3
Metodat kryesore për llogaritjen e papunësisë së fshehur të përdorura në Rusi janë: formale dhe sondazhi. Me metodën zyrtare, merren parasysh vetëm personat e regjistruar zyrtarisht në Shërbimin e Punësimit. Metoda zyrtare tregon rezultate të pasakta të llogaritjes, pasi treguesit janë nënvlerësuar. Mbi të gjitha, jo të gjithë shkojnë në shkëmbimin e punës. Rezultatet që jep metoda e studimit janë më reale. Bazuar në sondazhet sociale, numri i përafërt i të papunëve llogaritet në secilin lokalitet, në secilën fushë të veprimtarisë.
Hapi 4
Kontrollimi i papunësisë së fshehur është shumë e vështirë. Shumë shpesh, organizatat fshehin joproduktive të burimeve të tyre njerëzore, fshihen pas maskës së suksesit.
Hapi 5
Shërbimet sociale thirren të merren me papunësinë e fshehur. autoritetet, komisionet për të drejtat e njeriut dhe punën, sindikatat dhe të tjerët. Janë ata që stimulojnë punëdhënësit të respektojnë ligjin, si dhe të respektojnë të drejtat e punonjësve të tyre.
Hapi 6
Papunësia e fshehur është shumë e lëvizshme. Kur ndryshojnë kushtet e tregut, pozicioni financiar i ndërmarrjes, ose punonjësve drejtohen nga dëshirat e tyre, atëherë papunësia mund të lirohet ose të punësohet në mënyrë efektive. Prandaj, papunësia e fshehur nuk është papunësi, por më tepër punësim joefektiv.
