Jeta në zyrë është një organizëm me karakteristikat e veta. Një prej tyre është përzgjedhja nga eprorët e njërit prej punonjësve duke i dhënë atij ndonjë privilegj.
Udhëzimet
Hapi 1
Pagesa për komunikimin celular
Nënshkruani një urdhër për pagimin e të gjitha shpenzimeve të numrit të korporatës të lëshuar për kompaninë dhe dhënë për punonjësin. Një hap i tillë do ta lejojë atë të kursejë ndjeshëm në thirrjet telefonike, dhe ju do të tregoni shqetësimin tuaj për një punonjës të rëndësishëm për kompaninë.
Hapi 2
Sigurimi i zgjatur
Opsioni standard i sigurimit të korporatave për një ekip është zakonisht i ndryshëm nga ai që i jepet menaxhimit. Vendoseni punonjësin në listën e personave në pushtet për të marrë një gamë më të gjerë të shërbimeve mjekësore në kurriz të firmës.
Hapi 3
Nënshkrimi i ditëve të pushimit të rehatshëm
Oraret e pushimeve të hartuara nuk korrespondojnë gjithmonë me planet dhe dëshirat e punonjësve. Jepni punonjësit tuaj të rëndësishëm mundësinë për të zgjedhur periudhën e pushimeve më vete (zakonisht muajt e verës janë më të dëshiruarit).
Hapi 4
Shkurtimi i ditës së punës
Për shërbime të veçanta për kompaninë, një punonjës mund të marrë një privilegj në formën e një zvogëlimi të gjatësisë së ditës së punës. Lejoni që të vijë një orë me vonesë ose të largohet nga zyra një orë më parë (zgjedhja e tij). Nënshkrimi i porosisë në këtë rast është i detyrueshëm.
Hapi 5
Alokimi i një zyre të veçantë
Shumë punonjës ëndërrojnë për këtë, por shumica e tyre duhet të punojnë në një zyrë të vetme me sektorët e panelit.
Hapi 6
Mundësia për të punuar jashtë zyrës
Disa profesione përfshijnë punën në internet ose thjesht në kompjuter. Lejoni që punonjësi të zgjedhë vendin për të kryer detyrat e tyre të punës në mënyrë të pavarur. Lëreni të kalojë dy ditë në javë në shtëpi, me kusht që të ketë ekzekutim cilësor dhe të mos ketë humbje të punës për kompaninë.
