Si bazë për një kontratë pune (siç quhet ky dokument në Kodin e Punës, por opsionet për një marrëveshje ose një kontratë janë gjithashtu të pranueshme), ju mund të merrni tekstin standard të këtij dokumenti. Por askush nuk e ndalon zgjerimin e tij ose heqjen e dispozitave që janë të parëndësishme për ju. I vetmi kufizim është që kontrata nuk duhet të përkeqësojë pozicionin e punonjësit në lidhje me normat e legjislacionit të punës.
E nevojshme
- - një tekst tipik i një kontrate pune;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - këshilla specialistësh.
Udhëzimet
Hapi 1
Një tekst tipik i një kontrate pune gjendet lehtë në internet. Mund ta merrni gjithashtu nga një qendër e zhvillimit të ndërmarrjes (ose një agjenci e zhvillimit të ndërmarrjes).
Në qytete të mëdha, qendrat e këshillimit sindikal mund të funksionojnë, duke siguruar ndihmë ligjore për punëdhënësit në drejtim të zyrtarizimit të marrëdhënieve të punës falas. Për shembull, në Moskë, kjo është përgjegjësi e qendrës Zashchita nën qytetin Federata e Sindikatave të Pavarura, e cila ka degë në çdo rreth administrativ të kryeqytetit.
Hapi 2
Lexoni me kujdes tekstin e kontratës së punës. Mendoni se cilat pozicione janë të përshtatshme për ju, cilat nuk janë, dhe pse. Thirrni ato që nuk ju përshtaten në redaksinë tuaj, hiqni ato që nuk janë të rëndësishme për çështjen tuaj, shtoni ato që, sipas mendimit tuaj, mungojnë.
Ju lutemi vini re se garancitë shoqërore të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (pushime, pushime mjekësore, përfitime të ndryshme, kompensim pas pushimit nga puna) mbështeten pavarësisht nëse ato janë të shkruara në kontratë apo jo, dhe në një situatë të diskutueshme gjykata padyshim do të marrë anën e tij.
Hapi 3
Tregojini specialistit tekstin e përfunduar të kontratës. Ju mund të ndihmoheni nga një konsultë ligjore, një qendër e zhvillimit të biznesit ose, nëse ekziston, një qendër këshillimi sindikal. Për më tepër, shërbimet e kësaj të fundit, ka shumë të ngjarë, nuk do t'ju kushtojnë asnjë monedhë. Ose kërkoni ndihmë nga dikush që njihni me përvojën e burimeve njerëzore.
Nëse këshilltari ka ndonjë koment, përfundoni kontratën duke i marrë parasysh ato, pas së cilës mund ta përfundoni atë me punonjësit e parë.
